工伤认定申请书，工伤认定流程及资料

工伤是生活中比较常见的，那么在工作中受伤后，如何申请认定工伤，从而获得医疗救治和经济补偿，是每个劳动者关心的问题。对此，《工伤保险条例》对工伤认定的申请时限、申请材料及具体情形作出了明确规定。

一、用人单位不认为是工伤，应承担举证责任

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

张某某系某公司业务员，负责在外面跑业务。某日，张某某驾驶小汽车发生交通事故受伤，其称本想前往附近的生活广场见客户，故应认定为工伤。某公司则称张某某擅自脱岗回家导致事故发生，不属于工伤。法院经审理认为，该生活广场属于合理工作场所，张某某的受伤地点符合其前往该工作场所的合理路线;该公司并无直接证据证明张某某发生事故受伤系因脱岗回家，该主张缺乏事实依据，故未支持该公司的上述主张。

提示劳动者，在工伤认定过程中，劳动者有可能与用人单位发生争议，对是否属于工伤存在分歧。对此，劳动者可以主动提出工伤认定申请，用人单位如有不同意见，由用人单位自行承担相应举证责任。

二：“视同工伤”情形可认定为工伤

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”

某日,张某某被同事发现在其办公室内突发疾病,后经医护人员抢救无效,宣布张某某于当日死亡。法院经审理认为，张某某的死亡情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的情形,张某某所受事故伤害属于视同工伤。

提示劳动者，《工伤保险条例》规定了突发疾病视同工伤的情形，其适用条件为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；如劳动者意外发生此情况，其近亲属可以申请认定视同工伤。

三、工伤认定有时限

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

2016年10月，张某某工作时腿被砸伤，诊断为骨折。2019年2月，张某某所在公司向人保部门提交工伤认定申请表，被告知已超过工伤认定受理时间。法院经审理认为，用人单位、职工或者其近亲属、工会组织要求认定工伤的，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，该公司申请确已超过受理时间。

提醒劳动者，用人单位、职工或者其近亲属、工会组织要求认定工伤的，应当按照规定的时限向用人单位登记地的区级人保部门提出工伤认定申请，切勿“躺在权利上睡觉”。

四、工伤认定申请材料有要求

《工伤保险条例》第十八条第一款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。”

某日上午,张某某在某公司承建工程中负责安装工作,工作中摔落受伤。该公司主张其与张某某无劳动关系。对此，张某某向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求确认劳动关系。后经劳动争议诉讼,法院判决确认张某某与该公司间存在劳动关系，该判决已生效。法院经审理认为，生效民事判决确认,张某某与该公司存在劳动关系，张某某已提供了符合《工伤保险条例》第十八条第一款第二项规定的证明材料。

提示劳动者，上述材料系申请工伤认定的必备材料。其中，劳动者可以提供劳动合同、社保缴费记录等材料用于证明劳动关系，医疗诊断证明则由医院开具并加盖诊断证明印章;如劳动者与用人单位对劳动关系存在争议，劳动者可向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。

五、上下班途中，发生交通事故受伤且非主要责任，可认定工伤

《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”

某日上午9时30分许,某公司职工张某某驾驶摩托车前往单位上班途中，发生交通事故受伤，经医院诊断为手臂骨折，交管部门认定张某某不承担该交通事故的主要责任。法院经审理认为，张某某提供了居住证、房租转账记录、交通路线图、2019年6月份工资表、劳动合同书等证据,结合事故发生的时间、地点,可以证明张某某系在上班途中发生交通事故致伤,且不承担事故主要责任,符合《工伤保险条例》第十四条第六项认定工伤的情形。

提醒劳动者，如上下班途中发生交通事故，劳动者可以依据交管部门出具的交通事故责任认定书，在劳动者不承担事故主要责任的情况下，申请进行工伤认定。