韦先生问：我在某公司上班，上月为处理公司事情，中午我加班赶往客户所在地。在上客户楼梯时不小心摔倒，导致跖骨骨折。现问是否构成工伤？如果不认定为工伤怎么办？
林剑律师解答：根据相关法律法规规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
因此，本案当事人属于因公外出期间由于工作原因受伤属于工伤。本案当事人可以由所在单位向劳动部门申请工伤认定。如果劳动保障行政部门没有认定为工伤的，当事人可以申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》的规定：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因此，对工伤认定不服，都可以提起行政复议或者直接提起行政诉讼。需要注意的是，行政复议应该自收到不予认定工伤决定书之日起六十日内提起。（南国早报记者王世杰 、实习生韦苏涵整理）
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