退休金算少了能找律师吗，人口老龄化为什么要延迟退休

延迟退休的核心理由是我国进入人口老龄化社会，面临青年青壮年劳动者人口不足，社保资金长期难以支撑退休人员养老金的发放。#延迟退休在即 大家怎么看#解决社保资金的短缺，延迟退休似乎成了不可避免的发展策略。实际上，人口老龄化，年轻劳动者数量不足不一定造成劳动者赡养能力不足，或者养老资金不足。

现阶段关于延迟退休的讨论，还仅仅是学术层面的。这一制度还并没有纳入法律制度实施。关于退休年龄，一般认为男满60周岁，女满55周岁。但实践中，可能出现一些男60周岁以下，女55周岁以下的都退休了。还有一些特殊行业，工作十年以上，健康状况欠佳的，也能早早退休。

截至2019年年末，全国60周岁及以上人口为25388万人，占总人口18.1%。其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%。人口老龄化延迟退休成必然选择？笔者认为，未必。一个劳动者能够养活几口人，这个需要仔细的盘算。影响一个劳动者赡养多少人口的因素有很多。比如土地粮食资源，劳动者单位时间创造财富价值多少。商品和物价水平。土地和各类资源都比较丰富的情况下，劳动者赡养人口的数量会大大增加的。

延迟退休直接的后果就是劳动者工作年限的延长，劳动时间增加，创造剩余价值增加，领取退休金的时间延后。如果按照社会平均寿命75周岁的计算退休金领取时间。60岁退休，可以领15年退休金。但是延迟退休时间1年，可以领取退休金时间就减少一年，延迟退休2年，退休金领取时间就减少2年。延迟5年退休，那就多交5年社会保险费，少领5年退休金，这对劳动者来说很不公平。

同时，按照社保费缴纳规定，劳动者正常上班时间内，都要交社保。延迟退休期间，劳动者还要交社保费。这样一来，延迟退休对劳动者来说就不厚道了，不仅领取社保金年限缩短，而且劳动者缴纳社保费时间又拉长。

哪些人对延迟退休持欢迎态度呢？一般来说，国家机构，国有企业，学校和事业单位中具有领导职务的人员，以及垄断行业企业员工。这些地方的劳动者工资福利待遇比普通民营企业要好很多。延迟退休，对于这些机构的人员来说就是收入和福利的增加。

一个劳动者创造的财富能够养活多少人，其实实践中并没有定数。就像一个富人能够养活很多人，一个穷人养活不了一个人。实际上，一个劳动者养活多少人有很多因素，土地和资源作用更大，在土地和各种资源非常富有的情况下，单个劳动者养活的人数肯定是几何倍数增加的。在土地和各种资源匮乏的情况下，即便是人人劳动，也会面临生存危机。所以，仅仅以人口老龄化因素，就判断年轻劳动者人数不足，创造的财富不足以赡养老年人口这个论调并不成立。

我们在设计退休年龄的时候，还必须考虑劳动者缴纳社会保险费的整体年限，劳动者平均寿命，劳动者可能领取退休金的年龄。如果劳动者交30年社会保险，按照平均寿命领不了15年退休金，那么这个就很不公平。除非社会保险费缴纳标准大幅度降低。延迟退休问题，不仅仅要考虑人口老龄化，更要考虑社会平均寿命，缴纳社会保险年限与领取退休金年限之间的公平性对比。延迟退休更不能成为一些官僚主义，高工资高福利行业者获取更多社会财富的一个出口。

附：法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。#头条法律金牌普法官第二季#