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申请劳动仲裁去哪找律师,申请劳动仲裁去哪找律师呢

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2023-01-24 08:08:12

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★★独特细致入微的分析,期待给您带来维权的希望★★

★发文目的★

▼又是一年渐渐到年终,近来多次接到网友咨询,有的提出像“如何申请劳动仲裁?”比较笼统的问题,也有的提出像“对工资认定不正确我在起诉时如何举证”较为具体的问题。那么劳动者在遇到诸如上班期间工资、退休时工资等纠纷时,应该如何去申请劳动仲裁?今天就此问题特拟文粗略地给大家分析一二,如遇需要具体的帮助还是建议委托有经验的专业人员。

★事件引子★

网名为“得某某”的网友,在今年5月4日向我咨询,据他所述申请劳动仲裁及起诉后,单位只是按实发工资给他补差额,之前克扣绩效工资及福利没按应发工资补,导致他下半年退休的退休工资打了折扣。

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时隔半年他再次来找我,他陈述说企业过错在先,诬陷了他,以他违反规章制度,只按病假工资1465元,他申请劳动仲裁, 劳动仲裁认定工资只按实发工资4837元认定,而没按应发工资(4837元+绩效工资5700元)来认定,法院认定企业工资补差5320元差额是从养老金企业缴费基数里面拉过来,拆东墙补西墙,还是不足额降低养老金的缴费基数,影响了退休待遇。问如何来举证。

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★问题焦点★

1、所遇到的整个劳动争议事件的来龙去脉详细情况是什么?

2、自己准备申请劳动仲裁的诉求是哪些?

★实务分析与建议★(以下就以实发工资支付少于应得工资为例来分析)

第一,当自己与用人单位发生劳动争议纠纷时,首先要把整个事件的详细经过理清楚。

当自己在职期间,每个月用人单位在发放工资时,自己收到的工资,与自己应得的工资数额不符,也就是说用人单位在工资没有计算错误的情况下,就有可能存在用人单位克扣、拖欠工资的违法。作为劳动者应该去怎么做?合肥律师刘志汉认为,遇到这样的事情,你不能保持沉默,更不可以等到离职那天再来处理,这时候要分以下几步来处理:

1、先与用人单位工资核算人员确认,用人单位是否存在工资计算错误。

2、如果确定单位对工资计算没有错误,单位以某种你不认可的理由,扣发了你的工资譬如对你罚款、计算标准不符合规定等等。

3、在确认工资待遇少发问题点后,你再判断用人单位的做法是否合法,如不合法,在哪个环节单位是违法的?

4、对你应得工资你是如何计算得出来的?你手上有哪些依据?譬如你认为绩效工资应该为3000元,那这个依据是什么?你手上是否有这些材料?

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第二,对整个事件梳理后,针对自己申请劳动仲裁的诉求,进行收集证据材料。

前述我们概括了一下事件应该具备的整个经过,那么紧接着下一步就要确定你的劳动仲裁的诉求是什么,然后根据诉求来确定自己需要哪些证据来证明,就拿前面所说的事情,单位克扣工资为例,通常对克扣工资需要这些证据:

1、双方存在劳动关系的证据,比如劳动合同等等;

2、每个月工资计算标准方面的证据,譬如有的在劳动合同里有约定,或者招工应聘表等;

3、出勤情况,提供工作量情况的材料;

4、收到单位发放工资的证据,比如发工资的银行转账的流水单等;

5、对单位发放的工资数额不正确,向单位提出异议的证据材料;

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第三,申请劳动仲裁的诉求及证据材料,已经进行了准备,下一步着手维权。

在发生争议时,向他人咨询,就要将整个情况告诉他人,以便专业人员给予正确分析与判断。自己务必做好准备,就像前两步完成后,第一步确定是自己独立处理,还是聘请专业人员帮助;第二步,提出与用人单位协商,如果协商成功那这个事情就处理结束;第三步,如果协商不成,就准备材料申请劳动仲裁进行维权。

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第四,申请劳动仲裁是自己来处理还是委托专业人员来处理?

如果事情较为简单易行,或者数额较小,即使办不成功对自己影响也不大,那就选择自己来处理;如果事情比较复杂,争议数额较大,如果成败对自己的利益影响也多,不能采用根据咨询得到的建议来处理,因为你在咨询时,对方对你的事情全过程以及你手上的材料都了解有限,难以给你一个合适的方案,你得到的建议,就不一定刚好能全面满足你的诉求所需;合肥律师刘志汉认为,这时候最好选择一位专业人员,委托他全权处理,或者给予全程指导,他们将根据提供服务的付出情况,结合你的诉求实现情况来收取费用,不是你的目的没达到,都收取一个高昂的费用的。就像前述咨询我的网友,我们也只能根据他的叙述,提供一个方向性的建议,难以提供一个详细维权方案,像他那个所说的工资及退休工资标准,这对他将来待遇影响不是一个小数目,他就应该考虑委托他认可的有经验人员来帮助解决,以免给自己造成更大损失。

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