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发生工伤单位没有申请工伤，最近疫情公司把我裁了?专业律师解答

根据《工伤保险条例》《劳动 合同法》以及本律师专业办理劳动工伤类案件十年的经验简要解答如下 ：

一、二个法律问题

1、工伤问题：根据规定单位应该庆一个月内申请工伤认定，单位没有申请的，员工个人要在一年内申请工伤认定，申请工伤认定的核心是你要证明与公司之间有劳动 关系。权利不是等来的。

2、单位裁员；要看单位解除劳动合同是合法还是违法，如果单位合法解除劳动合同应该给你相应的解除合同经济补偿。如果单位违法解除的，你可以要求恢复劳动关系继续上班，或者是要求单位支付违法解除劳动 合同，补偿二倍的赔偿金、

二、 法律链接：1、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2，《劳动 合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。