公司没签合同找律师有胜算吗，没有签订劳工合同法受工伤

劳动法系列12：没签劳动合同，工伤认定单位不配合，怎么办？

在讲本文之前，有两个法律条文，就非常相关：

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从上面两个法条可以看出，用人单位必须要与劳动者签劳动合同，如果不签，要给二倍工资。为什么要有这么严厉的处罚呢？因为如果没有劳动合同，在劳动者行使权利的时候，会受到很多的阻碍，常见的包括：

1、未签劳动合同，在劳动仲裁时，要由劳动者证明存在劳动关系，如果证据不足，劳动者就要败诉。

2、未签劳动合同，在要求缴纳社保时，也要由劳动者证明存在劳动关系，并且要有明确的工资待遇，才能确定补缴的基数。

3、未签劳动合同，在工伤认定时，也要由劳动者证明存在劳动关系，否则被告知先去劳动仲裁，确定存在劳动关系。

本文中，就是第三种情形。因此我们要知道，劳动合同在劳动关系中很重要。 对于工伤的情形，如果没有劳动合同，在认定工伤时就会遇到困难。通常的流程是：

1、劳动者受到了伤害，要求认定工伤，单位不配合，那劳动者就必须要先去申请劳动仲裁，先确认存在劳动关系。注：单位不配合工伤的大部分原因，是因为未签劳动合同，没有缴纳社会保险，也就没有工伤险，一旦劳动者认定为工伤，由于没有社保，那社保基金不赔，就要由单位全赔，因此多般是不会配合的。

2、在劳动仲裁后，确定了劳动关系。拿着仲裁的裁决书，去认定工伤。先认定工伤，再做工伤鉴定，即确定是几级工伤。

3、工伤鉴定后，明确了是几级工伤，比如是9级工伤，那么再回到劳动仲裁这里，申请工伤赔偿。因为只有工伤鉴定了等级，才能明确知道赔偿多少钱。按工伤赔偿标准全部计算，向单位索赔，劳动仲裁经过审理后，会作出裁决。

4、特殊情况下，工伤鉴定仲裁赔偿后，用人单位不服的，尤其是金额较大的，单位可能还会向人民法院起诉。

5、法院一审判决后，还可以向二审法院上诉。

综上，劳动者受伤，是否有劳动合同，区别很大，这也是为什么劳动合同法严厉要求及时鉴定劳动合同的原因。

如果有劳动合同，直接去劳动部门认定工伤就可以了。对于有缴纳社保的企业，对于工伤认定是开放式的心态，多般是予以配合的。毕竟赔钱主要是工伤社保基金。

如果没有劳动合同。先去劳动仲裁，确定劳动关系。再去工伤认定，再工伤鉴定（在同一个部门）。在工伤鉴定后再回到劳动仲裁，这次是索赔金额，要求赔偿。