“以后不用来了！”小刘收到用人单位解除劳动关系的通知非常意外，也深感郁闷。用人单位就能随随便便辞退员工？带着深深的疑问，他寻求省农民工法律援助工作站的帮助，最终维权成功。
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“明天别来了”
2019年10月10日，小刘通过一家求职网站，应聘到我市一家私企当库管。
同年10月13日，双方签订书面劳动合同，约定月工资4500元。尽管公司没有为自己缴纳社会保险，但由于合适的职位一时难以寻觅，小刘还比较满足。
入职以后，小刘对工作认真负责，对生活也有了进一步的规划。
然而，2020年6月3日，公司突然通知解除与小刘的劳动关系。
“为什么辞退我，我哪里做错了？”小刘一度消沉。
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“律师帮帮我”
“请您帮帮我！”经过一段时间的调整，小刘本能地感觉到，公司随意辞退自己的行为不妥。于是，2020年下半年，他寻求省农民工法律援助工作站的帮助。
听完小刘的陈述，援助律师陈国辉从法律角度做了分析。我国《劳动合同法》第39条明确规定了用人单位可以解除与劳动者劳动关系的情形：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的……”
否则，用人单位随意辞退员工就涉嫌违法解除劳动关系，劳动者可以按照《劳动合同法》有关规定，要求用人单位支付赔偿金。
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单位不可任性
律师的解析让小刘拨云见日，他决定拿起法律武器维护自身权益。
随后，陈国辉律师帮助准备了法律文书，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位向小刘支付违法终止劳动关系赔偿金。
接到仲裁委的传票，用人单位着急了，主动找小刘协商。不久前，在援助律师指导下，双方达成和解协议，由公司向小刘支付8000元赔偿金，一起劳动争议得以化解。
援助律师提醒大家，合法劳动关系受法律保护，用人单位单方终止合同受法律约束，并不能为所欲为。记者 侯慧琴
来源：太原晚报
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