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随着直播行业的兴起，网络主播也成为了一个新生行业，随即产生了一些薪资纠纷。近期，两名女主播致电华商报热线，称陕西青蛙互娱文化传媒有限公司拖欠她们的工资，对此该公司相关负责人回应称，是女主播违约在先，如果对公司处理不认可，可以到法院起诉解决。

女主播：应得工资被公司扣发

近日，先后有两位女主播向华商报热线反映，她们曾是某国际直播平台的主播，却被主播和平台之间的传媒公司拖欠了工资。

主播方女士称，她是某直播平台的主播，因为这个平台是国际平台，所有的打赏、奖金都是美元结算的，需要一个第三方的公司来协助结算，她通过其他主播介绍，与陕西青蛙互娱文化传媒有限公司合作，由该公司来给她结算工资。可是，该公司的相关负责人高先生却克扣了她2021年9月、10月两个月共计4.1万元人民币的工资，至今未支付。克扣工资的原因是她在其他平台直播，高先生说她违反了公司制度。

另一位主播张女士的情况和方女士类似，张女士致电华商报热线反映称，自己也是直播平台的主播，通过陕西青蛙互娱文化传媒有限公司发放直播工资，对接人也是高先生。公司扣发了她3、4两个月的工资，和2月份9%的工资，共计14443元。扣发她工资的原因，是因为公司要她签一个长达3年的合作协议，她觉得时间太长，不愿意签，公司就以她不服从管理为由，拒发工资。

青蛙互娱：主播不遵守制度在先 是正常的公司管理

5月19日，华商报记者联系到陕西青蛙互娱文化传媒有限公司，该公司与主播对接此事的负责人高先生表示，两位女主播的事情都是他处理的，事出有因，是因为主播违约在先。

高先生说，平台和公司都有明确规定，在这家平台直播期间，不能在别的存在竞争关系的平台直播，主播方女士明知公司有这项规定，却仍然在别的平台直播，因为她违反平台及公司纪律，所以按照管理制度，无法发放她的工资。

高先生称，张女士不存在扣发工资的情况。今年2月份，国家出台政策，主播和公司只能在签署协议的情况下发工资。3月2日，公司就告知张女士，必须签署协议才能直播，否则就不能继续合作，要开除她。但张女士一直没有签协议，3月27日，公司开会决定，开除张女士，3月1-27日的费用3000余元也让经纪人转发给她，也通过微信群公开发布了处置办法。但张女士不收3月份工资，还在被通知开除的情况下自己开播，这样的情况时没法给她算报酬的。

高先生表示，每个公司都有管理制度，如果主播们觉得公司的处理办法不妥，可以通过法律途径解决问题，可以向法院起诉。

主播和互联网公司无书面合同 通过网络取得联系

采访中记者获悉，方女士在贵州，张女士在广东，两人都未曾和陕西青蛙互娱文化传媒有限公司的工作人员见过面，也没有签订书面的合作合同，所有的工资发放事项、管理制度都发在微信群里，或者就是和高先生私信。

“我们没有书面合同，也没有发放工资的银行卡，工资明细都是高先生发到群里，然后支付宝转给我们，之前我们觉得没啥问题，只要能互相联系上就行，遇到问题才发现维权很难。”方女士说道。张女士说，为了这件事情，自己和公司多次沟通，但一直未果，因为没有合同，也没法找劳动监察部门，只好求助媒体。

陕西青蛙互娱文化传媒有限公司的高先生则表示，他们公司是一家正规公司，公司和主播之间属于合作关系，类似于经纪公司的关系，公司帮主播代收、代付劳动报酬，赚取服务费。与此同时，公司对主播也有管理、培养的功能。公司一开始培养主播，在主播身上也都花费了金钱，主播也要遵守直播平台和公司的规章制度，以及一些大的方针政策。这两位主播违约在先，还在网络上发布一些不利于公司的帖文，公司也保留追究法律责任的权利。

劳动监察部门——

网络主播是新型用工形态 没有合同很难界定劳动关系

西安市人社局劳动保障监察支队相关工作人员表示，直播平台的主播和传媒公司之间是一种新型用工形态，近期他们也接到过关于网络主播投诉欠薪的反映，总体来说数量很少，但这也说明了一个方向，网络直播行业飞速发展。

谈及记者说到的案例，这位工作人员表示，如果主播与传媒公司之间没有签订书面合同，那么劳动监察部门就很难界定双方之间的劳动关系。主播说欠薪了，公司不承认，双方各执一词，又没有书面证据，很难取证，这种情况下，就建议当事人到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

律师陈灏——

未签协议 可用微信记录判断权利和义务

陕西德尊律师事务所主任陈灏律师认为，主播和互联网公司之间没有签订书面协议，导致双方之间的权利义务难以确定，对双方之间关系属于合作合同关系还是劳动合同关系不好判断。

如果双方之间是合作合同关系，需要根据双方之前商谈并确定的条件确定双方权利义务，可以结合双方在聊天群聊天记录，或电话、短信、微信记录确定双方之间的权利义务，判断主播是否违反约定，判断互联网公司是否有权扣主播的钱。

如果双方是劳动合同关系，首先要看双方的关于劳动权利义务约定，其次，高先生主张主播不遵守公司管理制度，应当先证明双方之间是劳动合同关系，并有不能在其他平台直播的约定，或者证明其管理制度经过民主程序制定，并向主播进行了告知才能有效。

尽量签订书面协议 维护自身权益

陈灏表示，直播和互联网公司目前双方产生争议各执一词，建议双方尊重事实和之前的口头约定，在此基础上诚信协商，协商不成可以通过法律途径解决。

就此事提醒读者朋友，在进行商务活动及工作就业过程中，应提高法律意识，对双方达成一致的内容尽量签订书面协议，对双方的权利义务进行明确约定，同时保留好合同履行过程中的相关证据，避免产生纠纷后没有合同依据和证据，对维护自身权益造成影响。

律师高瑾——

网络不是法外之地 书面合同保障双方权益

陕西高瑾律师事务所主任高瑾分析说，主播投诉传媒公司欠薪，传媒公司认为主播违约在先，在双方没有签订协议的情况下，可按交易习惯来处理，也就是说，以往出现类似案例是怎么解决的，这次还是按照惯例来处理。

其次，双方应该有关于解决的约定，什么情况下解约，传媒公司应该告知主播，双方都认可这个解约的条件，才能保证下一步的合作。

第三，如果合作形式发生变更，传媒公司应当征得主播的同意，在双方同意的前提下重新约定新的合作方式，不得存在强迫行为。

第四，网络主播这种新兴行业，还是建议双方签订书面协议。虽然说距离很远，大家都很忙，但是可以邮寄协议，或者签字后拍照确认协议，只要是双方签字的，都是具有法律效力的。一纸协议有明确的法律约束力，不管是对主播还是对传媒公司，都是一中提前的法律保护。

华商报记者 毛蜜娜

来源：华商网-华商报

编辑：方正