高速公司辞退员工，仲裁违法撤销。继续上班，补发工资7000

山东员工被某地高速公司辞退，申请劳动仲裁撤销辞退决定，继续回公司上班，并补发工资。

一、山东当事人在某地高速公路公司工作，与单位发生纠纷被辞退解除劳动合同，大型国企业工资福利待遇比较好，劳动者希望可以回公司继续上班，被公司解除劳动合同后，等各种途径希望撤销公司做出的辞退决定，自己回单位上班，都没有解决。当事人放弃找关系解决问题的想法。然后准备通过法律争取一下试试，他到北京，天津，济南等付费咨询了一些律师，他都不太满意。后来一个偶然的机会，他听朋友介绍：孙律师是专业办理劳动争议工伤案件的律师，他找到表示付费咨询，经过近一上午的解答，当事人说孙律师您是真正的劳动争议律师，我决定委托你代理此案。告知当事诉讼风险在其他自愿承担风险的情况下，代理此案。

二、代理此案深入的了解形容此案找到案件焦点，当事人还比较担心，说对方是大型国企，我们关系能打赢吗？我告诉当事人，对方强势，你可以依靠的只有法律了，担心没有任何意义，当然你可以选择认命。如果想通过律师帮助维权，我们通力合作，一起努力争取，用行动来解决问题。本案的核心：公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定：从规章制度，违纪事实，解除程序等几个方面来入手争取权利。

三、写好劳动仲裁申请书立上案，几天后仲裁员给我打电话说：孙律师你是专业办理劳动争议案件的，省人社厅来市里观摩劳动仲裁庭审，把你的案件列为省观摩庭吧，同意开观摩庭，劳动仲裁开庭时省厅的领导在旁听席观摩，本律师通过：法律规定，证据责任，证据效力，企业责任，从法条，法理，劳动关系入手，辩驳，

几天后收到劳动仲裁裁决书：支持我方的仲裁请求裁决两项内容：1，撤销高速公路公司与员工解除合同的决定，双方继续履行劳动合同，2，高速公司补发辞退期间拖欠员工工资7000多块钱。大获全胜，高速公司，仲裁委，代理律师，劳动者，四方皆大欢喜。

山东德州工伤职工：工伤待遇与劳动合同赔偿28000元双份赔偿真实案例

山东工伤职工委托我代理的工伤赔偿案件在动态中为当事人争取到工伤待遇与劳动合同赔偿28000元，双份赔偿。有不少者认为自己学习一下劳动法就可以打赢工伤官司了，这种认识是很片面的，也是错误的，在这种思维指导下你的权利很难得到有效保护或是得不到充分保护，说白就是得到赔偿数额少很多。通过真实案例来说明工伤案件中三个动态处理将当事人的赔偿权利最大化。

一、工伤劳动能力伤残鉴定的动态处理

职工初次伤残等级是八级，在这种情况下大多数额当事人或律师会认可伤残等级然后申请劳动仲裁要求赔偿，我拿到鉴定后看伤残等级鉴定低，建议职工向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，争取提高伤残等级。这就是在动态中发现问题处理问题，最后省劳动能力鉴定委会作出鉴定结论伤残等级是七级，比原来提高了一级，这一项就可以多赔好几万。工伤待遇21万。

二、劳动仲裁请求在动态中变更由原来的14000提高到28000元。

申请劳动仲裁时除工伤待遇要求单位支付解除劳动合同经济补偿14000元，开庭前单位给职工下达了解除劳动合同通知，在这种情况是由单位主动解除劳动合同，可以要求赔偿金，所以本律师联系劳动仲裁委员会将我方原来的仲裁请求数额增加28000元，后来劳动仲裁也按28000元裁决的。在这项动态处理中为当事人争取到了除工伤赔偿外的28000劳动合同赔偿。

三、在动态中缩短诉讼程序使工伤职工快速得到赔偿款。

在劳动仲裁开庭时对方一大型企业的代理律师，不同意支付劳动合同赔偿，表示否则打一审二审，这样的话半年内当事人拿不到赔偿款，这时候考验律师的水平时到了，总结一下；开庭时讲明法律责任，违法后果，企业成本，社会声誉多方说服对方律师，并且庭审结束后，我亲自到企业打到主要负责沟通：晓之以理，胁之以法，放眼长远。两项动态处理效果很好，劳动仲裁裁决后，企业就将包括劳动劳动合同赔偿28000元在内的赔偿款打到了当事人账上，并且电话通知我：赔偿款已付。敬请放心。

所以劳动工伤赔偿案件是一个动态的过程，要随着案件的变化而采取相应的处理方法，在动态的处理中来维护当事人权利最大化，争取为当事及时足额得到赔偿。

山东德州工伤7年后获赔110000元。

山东工伤律师：打赢劳动争议工伤赔偿案胜诉的3个前提

山东德州当事人，2006年发生工伤事故，未能及时申请工伤认定，2013年准备要求工伤赔偿，已经超过申请工伤期限，无法认定为工伤，委托专业律师再次获赔11万。得到此赔偿主要有三个前提

一、如何找到专业的劳动工伤律师，先声明不是作广告，全国几十万名律师，你也不一定咨询或委托我，如果你认定我是做广告的话，你就没有必要往下看了，该干啥就去干啥，省得浪费你富贵的时间。

这位当事人2006发生工伤事故，一直拖到2013年才准备通过法律要求赔偿，你自己知道超过了一年的申请工伤期限，自己处理不了，他开始在网上查询劳动工伤专业的律师，他查到了我的博客，认真的看了后给我联系，想委托我，我直接答复：我的规矩先付费咨询（分析案情）否则免谈。当然他也联系了其他一些律师，最后决定来找我当面咨询。

二，如何确认律师是否在劳动工伤领域是否专业，建立委托代理关系。

每个人的精力有限所把有限的精力放到重点问题上，律师也是一样不可能样样精通，集中精力在一个领域能研究明白就不错了，这位当事人看了一些劳动工伤的法律，在网络上在查询一些资料，判断律师是否专业你的有明确具体的问题？如果你只是说我受工伤要赔偿，你的思维基本是不清晰的。这位当事人来直接说孙律师我付费分析案件，问了三点：1.超过一年的期限还有无可能认定为工伤，2.不能认定工伤如何要求赔偿时效问题。3.现有证据效力，是否需要补充，如何补充。经几个小时讲解，当事人对我的专业知识和办案风格有一定的了解，也能接受我的收费标准，自愿承担诉讼风险，委托我代理此案。

三、相信律师，按律师的指导处理，双方配合能力协作，案件胜诉赔偿11万。

我所有的案子都会告诉当事人，你必须要听话，让你怎么处理你就去执行，不要有十万个为什么。本案的第一个难是立不上案，经过曲折的依法争取，在当事人完全我的指导处理，我们共同努力下，案子终于立上。开庭时，我与对方律师对抗比较激烈，对方律师对当事人说：你听你自己的还是听你的律师，听你自己的我们现在给你钱，听你的律师我们就打官司。如果是你，你会如何选择呢？这就看你有没有脑子了，想赔偿还需要拖7年吗？你委托的律师是维护你的权利，对方的律师是维护对方的利益。你要相信这话基本是财迷心窃，等着吃亏了。好在我的这位当事人还算清醒；他告诉法官和对方律师，我听我律师的，律师说怎么办我就怎么办，就是法院判我输我也认了。对方律师一看遇到明白人了，就只能和我较量了，经过一番努力，说服对方律师，争取法官支持，同意赔偿11万。并在我的要求下半小时内到账。案件胜诉皆大欢喜。

明白听话的当事人找到专业尽职的律师，双方共同努力，是案件胜诉的三大前提。

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