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工作调动要找律师吗,单位随便调岗,员工只能被迫离职?懂法的人,轻松获得上万赔偿

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2023-01-12 17:02:06

打工人出来工作,就是为了好好赚钱,如果单位确实是合理的工作安排,不妨碍自己赚钱,我想绝不会有人有意见。但是,很多时候,单位就是故意调岗,把你安排至你根本做不了的岗位,从而逼你辞职。

对于调岗的处理,劳动者首先需要判断,单位是不是恶意的。本人依据多年的执业经营,可以在这里告诉大家几个判断原则。用人单位如确需调整劳动者工作岗位,应同时具备以下条件:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性或惩罚性质;(4)无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行为。这种情况下,即使劳动者有些许不愿意,法律也不会支持劳动者的诉求。

如果不具备以上条件,那么就可以认为是恶意的违法调岗。那么劳动者遇到这种情况该怎么办。本着具体情况具体分析的原则,也为了方便大家理解如何操作,本人在这里举一个案例。

小李是一家机器设备公司的员工,担任大车床操作工,实行计件计酬。小李与该公司劳动合同中约定,小李的工作内容是生产工人。后来,公司向小李发出任职通知,告知小李调整工作设备,从原先的大车床调整为小车床操作。

小李对该通知有异议,认为公司此举旨在降低其劳动报酬,故不接受公司的安排,未操作新的工作设备,也没有正常工作和领取劳动报酬。因此,小李先后提起劳动仲裁和民事诉讼,请求解除合同并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。但最终仲裁委和法院都没有支持小李的诉求。

小李这样的操作,就是一个典型的错误示范。面对这种情况,劳动者最好请律师介入处理,如果没有请律师,劳动者一定要切记这两点。第一,不要辞职,第二,不要通过仲裁的方式,要求解除劳动关系。

小李正确的处理方法是,先回到自己原来的岗位,按照劳动合同约定提供劳动,如果,此时,用人单位不按照劳动合同提供劳动条件,那么劳动者就可以被迫解除劳动合同。这么操作劳动者可以万无一失获得赔偿。

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