打工人出来工作，就是为了好好赚钱，如果单位确实是合理的工作安排，不妨碍自己赚钱，我想绝不会有人有意见。但是，很多时候，单位就是故意调岗，把你安排至你根本做不了的岗位，从而逼你辞职。
对于调岗的处理，劳动者首先需要判断，单位是不是恶意的。本人依据多年的执业经营，可以在这里告诉大家几个判断原则。用人单位如确需调整劳动者工作岗位，应同时具备以下条件：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性或惩罚性质；（4）无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行为。这种情况下，即使劳动者有些许不愿意，法律也不会支持劳动者的诉求。
如果不具备以上条件，那么就可以认为是恶意的违法调岗。那么劳动者遇到这种情况该怎么办。本着具体情况具体分析的原则，也为了方便大家理解如何操作，本人在这里举一个案例。
小李是一家机器设备公司的员工，担任大车床操作工，实行计件计酬。小李与该公司劳动合同中约定，小李的工作内容是生产工人。后来，公司向小李发出任职通知，告知小李调整工作设备，从原先的大车床调整为小车床操作。
小李对该通知有异议，认为公司此举旨在降低其劳动报酬，故不接受公司的安排，未操作新的工作设备，也没有正常工作和领取劳动报酬。因此，小李先后提起劳动仲裁和民事诉讼，请求解除合同并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。但最终仲裁委和法院都没有支持小李的诉求。
小李这样的操作，就是一个典型的错误示范。面对这种情况，劳动者最好请律师介入处理，如果没有请律师，劳动者一定要切记这两点。第一，不要辞职，第二，不要通过仲裁的方式，要求解除劳动关系。
小李正确的处理方法是，先回到自己原来的岗位，按照劳动合同约定提供劳动，如果，此时，用人单位不按照劳动合同提供劳动条件，那么劳动者就可以被迫解除劳动合同。这么操作劳动者可以万无一失获得赔偿。
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