申请劳动仲裁找律师吗，申请劳动仲裁找律师吗要多少钱

申请劳动仲裁和提起民事诉讼一样，劳动仲裁的申请人就是民事诉讼当中的原告。

立案时，要提供被申请人的主体信息，这里以劳动者作为申请人为例。

正常情况下，可以在国家企业信用信息公示网站上下载到企业的基本信息，这足以确定一个准确的劳动仲裁的主体，其他的材料，就是自己的身份证信息和证据材料等等，材料齐全后，一个仲裁程序就启动了，也没有想象中那么难。

但是往往事与愿违啊！成功立上了案，接下来还有联系对方和文书送达的问题，在此期间各种小问题也会接踵而至。

结合我的一些亲办经历，给大家分享申请仲裁时会遇到的一些问题，可以提前避免踩坑。

一、要尽可能提供对方能够联系到的电话

首先，电话一定要能够打通，如果是个空号什么的，那你就得做好打持久的思想准备。

其次，为什么说是尽可能提供能够联系到对方的联系方式，因为对方有可能不接电话，所以尽量也和对方保持良性沟通，没必要撕破脸皮，毕竟问题还是要解决的。

二、公司地址是否实际营业、开业中，是否挂有营业执照、单位名称？

如果电话联系不上，仲裁委可能会向公司住所地地址邮寄材料，如果邮寄不成功，对方没有签收，那么仲裁委可能就要采取公告了，公告会导致仲裁周期变长，当然也需要支付公告费用，所以应当尽可能避免采取公告方式送达。

作为申请人，也应当对单位地址进行调查，包括进行拍照、录象取证，提交给仲裁委员会作为证据。

三、如果确认单位地址正常营业，或者能够证明单位的住所地挂有单位的营业执照等，仲裁委员会可以直接前往单位地址进行送达，这种方式实务中运用较少。

四、通过电话、邮寄等方式均无法送达的，仲裁委员会可以采取公告送达的方式，公告期满后，视为有效送达。

实践中无法送达或者采取公告送达的案件还是相对较少的，但是如果遇到了，也可以采取一些措施尽可能避免。

其实，经我研究相关法律规定及最高人民法院关于送达的相关司法解释，对于送达问题都是有明确规定的，只能说对于邮寄、公告的适用方法和法律效果，实务中并没有得到很好的运用，笔者所经历的案件，也并没有严格依法依规的进行。

这就是理想很丰满，应该叫法律规定很丰满，现实很骨感吧！

总之，实践中还是要选择合适和正确的应对措施，在仲裁和诉讼中尽可能达到事半功倍的效果。

注：以上内容仅代表个人观点，且参照本地司法实践，如需针对个案获得准确解答，可以直接咨询我或者其他当地律师。