人身受伤索赔找律师，人身受伤索赔找律师有用吗

我们都知道，如果是在工作期间因工受伤的，可以认定为工伤，申请工伤赔偿，但如果员工是在上班期间，因自身原因与同事发生纠纷，被打伤住院的，这种情况，还能认定为工伤吗？如果不能，那么受伤的人，应该向谁索赔？公司需要为此承担责任吗？

近日，京声律所就接到了某公司的委托，让我们帮忙处理这起公司内部的侵权纠纷案。接下来，咱们就来看一下案情回顾和庭审过程。

【案情回顾】

2021年5月12日上午10点左右，A公司员工田某骑电动自行车上班打卡。根据A公司规定，员工进入单位时须按照《大门出入规定》，接受车辆后备箱检查。所以，田某到达大门口后，公司保安廖某某要求检查其后备箱，但田某却以“嫌麻烦”为由，拒绝检查，想直接通过。

但廖某某工作很负责，坚持要按照公司规定，对田某电动车后备箱进行检查。田某恼羞成怒，出口辱骂了廖某某，廖某某觉得自己是在履行工作职责，田某不配合也就算了，还出言不逊，同样生了一肚子气，于是也还了嘴。二人先是发生口角，接着怒火升级，直接厮打在一起。田某不是廖某某的对手，受伤比较严重。

随后，有同事报了警，当地派出所第一时间赶到现场，对两人的打架行为作出责任认定：廖某某承担主要责任，田某承担次要责任。

后A公司以田某的打架行为给公司造成了极其恶劣的影响为由，解除了双方的劳动关系。

次年，田某以A公司解除劳动合同违法为由，向A公司提出包括医疗费、就业补助金等所有费用共计8万余元。

【律师办案】

A公司委托京声律所全权办理本案。就田某提出的人身损害赔偿要求，以及违约解除劳动合同赔偿要求，京声律师团的分析如下：

1.本案中，田某不能认定为工伤，也不能申请工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”

从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内；(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

而在本案中，田某被保安廖某某打伤的原因在于，田某拒绝按照公司规定对车辆后备箱进行检查，其行为与自身工作职责无关，因此不能认定为工伤。

2.A公司是否要为保安廖某某的打人行为，承担赔偿？

廖某某是A公司保安，他是按照公司规定，对进入公司大门的员工田某的电瓶车后备箱进行检查，二人因此发生冲突，造成廖某某打伤田某。

根据《侵权责任法》第三十四条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

也就是说，如果满足了以下两个条件，A公司应当承担侵权责任：(1)廖某某是该公司的工作人员；(2)他是因为执行工作任务而造成他人损害的。

所以在本案中，A公司应该为保安廖某某对田某造成人身损害承担赔偿责任。结合警方鉴定，廖某某在打架案中负有主要责任，通常情况下的责任限额认定为70%，田某自行承担30%。所以，A公司应承担的责任限于廖某某应承担的责任限额(70%)，而无需为田某的部分负责。

3.A公司与田某解除劳动合同的行为，是否合法？是否需要向田某支付违约赔偿金？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”

在本案中，田某因违反公司《进出大门管理规定》不接受保安人员对其车辆后备箱进行检查，并最终造成打架斗殴的恶劣后果，对公司的日常管理造成了极其恶劣的影响，已构成严重违反用人单位规章制度的情形，该公司据此解除与其的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条之规定，不应当支付经济补偿金。

【法庭审判】

在庭审中，法庭接受了京声律师团的说法，认定在廖某某与田某打假案中，公司仅承担廖某某的责任部分，赔偿田某总损失金额的70%，共计4.9万余元。

至于田某提出的要求A公司支付违约经济赔偿金10000元的要求，法院认为，A公司解除劳动合同并无不妥，田某主张不符合劳动合同法所规定的应当支付经济补偿金情形，不应支持。

最后，通过本案，京声律所想要提示各位“打工人”，公司的一些规定，可能是出于整体利益的考量，这些规定你可能并不认可，或者觉得“没必要”“太麻烦”，但只要这些规定没有违反法律，也没有侵害到你的个人利益，还是应该尽量遵守，不要像田某一样，一时意气用事，打架生事，到头来即使受了伤，也申请不到工伤赔偿，还因此丢了工作，绝非明智之举。请大家千万引以为戒，切莫重蹈田某之覆辙。