劳动仲裁后要找律师吗，为什么劳动仲裁委建议你请律师？劳动者要搞清楚里面的真实原因

哈喽，各位网友大家好，为什么劳动仲裁委建议你请律师？有些劳动者在去劳动仲裁委劳动维权的时候，遇见劳动仲裁委的工作人员建议他请律师，可能会比较激动，拍案而去就不再劳动仲裁了。在此我分析，劳动仲裁委建议有些劳动者去请律师可能有3大原因，有些喜欢我作品的友友可以关注一个，点个小赞。

第1个原因：法律知识很欠缺，可能会败诉

劳动者在去劳动仲裁委递交书面申请材料的时候，劳动仲裁委的工作人员会先看看他的申请书以及证据，在和劳动者沟通期间，可能发现他法律知识很欠缺，出于善意的提醒建议他请律师，不然可能会败诉。

第2个原因：案件比较复杂，金额比较高

有的劳动者的劳动案件比较复杂，金额也比较高，比如工伤类劳动纠纷案件，需要很多证据、很多数据来作为赔偿计算依据，一般的劳动者不大可能能申请到调查令，而律师则可以很容易申请调查令来调取证据，劳动仲裁委的工作人员出于案件比较复杂角度出发建议劳动者请律师。

第3个原因：情绪很不稳定，容易暴躁

劳动者在去劳动仲裁委递交书面申请材料的时候，劳动仲裁委的工作人员发现他情绪不太稳定，动不动暴跳如雷，而劳动仲裁是需要双方坐到一起讲道理，稳定的情绪和清晰的逻辑，才会有胜诉的可能，尤其庭审的时候，如果劳动者一方情绪都很不稳定，甚至会做出某些过激的言行，导致被劳动仲裁庭驱逐出庭，则是大大的不利。

所以我们劳动者在面对劳动仲裁委的善意提醒之后能努力完善自身的不足，这样才会加大维权成功的概率。尤其是4类劳动者，如果不完善、提高自己的不足之处，劳动维权胜诉的概率将会比较低。

第1类：法律知识很欠缺，又不想学习

劳动维权其实就是打劳动官司，有严格的流程程序，明确的法律依据，可以说是非常严谨和专业的一项社会活动。对于法律知识很欠缺，又不愿学习的劳动者，平日能够获得的关键性证据，因为完全没有相关意识，等双方产生劳动争议，单位已经对你戒备设防时，再去收集证据已经晚了，缺乏证据会导致此类劳动者大概率的维权失败。

第2类：想的很多，怕麻烦

劳动者遇见劳动争议权衡一下，琢磨一下，本身不是一件坏事，不过此类劳动者想的不是维权本身，而是很多乱七八糟的事情，比如社会好黑暗，劳动部门偏向老板等，甚至会觉得，劳动仲裁几个月，然后基层法院，甚至中级法院，搞不好要1，2年的时候，太麻烦了。这种意志不坚定的表现，也是很容易就导致劳动者随时放弃劳动维权行为，导致维权失败。

第3类：容易被忽悠，改变想法

现实生活中，老板的社会资源和关系比劳动者要大很多，老板能很轻易就获得你家人、朋友的联系方式，然后叫这些比较亲近你的人做思想工作，尽可能的多说些你劳动维权的弊，尽可能的劝你和老板进行和解，而你自己的经济损失他们基本是不管的，如果耳根子比较软，容易被忽悠，听进去了这些话，就导致劳动者改变想法，放弃劳动维权行为，导致维权失败。

第4类：充满极端思想，选择激进方式维权

明明有依法维权的途径，而且现在劳动投诉和劳动仲裁都是免费的，可此类劳动者觉得依法维权时间长。为了能快速拿到钱，选择非法的、激进方式进行讨薪，比如堵大门、跳塔吊甚至找追债型公司来要钱。这种非法的维权方式当然也是不会被法律认可，所有法律后果都是自己承担，情节严重的甚至可能会承担刑事责任，导致维权失败。

在此我也是建议广大劳动者，该依法维权的时候，要敢于依法维权、善于依法维权，努力提高自己的法律知识和技能，切记少做那些容易导致自己维权失败的事情。还有什么不明白的网友可以私信我，我会无偿热情的帮助你。每天多点劳动维权法律小常识，我就是工友金金乐道自媒体，好，本期作品到此结束，谢谢观看。