一、可以认定工伤情形的分析？
（1）、工伤保险条例明确规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
（2）、需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才可以进行工伤认定。但根据社会生活常识，住处可能不止一处，工作场所因工作性质不同可能存在多处工作场所。因此，职工上下班往返的路线不一定只有一条，只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可可以认定为工伤。
（3）、需要注意的是上下班途中的事故，不仅仅是“机动车”事故，还需注意的是非因本人主要责任的交通事故（包括职工开电瓶车把人撞了、别人开电瓶车把职工撞了等情况），同样可以认定为工伤。（4）、除了可以认定工伤外，对于因第三人的人身损害侵权同样可以申请侵权责任人进行赔偿，这是民法典侵权责任编明确规定的，侵权人身赔偿与工伤赔偿二者并不相冲突，因此，受伤害的职工可获得双份赔偿。
二、风险预防小提示。
（1）、职工发生交通事故受伤后，应该及时与交通管理部门联系并要求出具交通事故责任认定责任书，确定是否自己的主要责任。
（2）、职工上下班时间途中发生交通事故的，可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿。
三、部分法条链接。
（1）工伤保险条例（2010修订）第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（2）民法典第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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