案例讨论：在工作中吵架情绪激动，诱发脑出血，能否认定为工伤？欢迎留言……
编者按： 近几年来，贵州贵遵律师事务所已经办理了六起非典型工伤案件，都涉及高血压、引发闹出血、瘫痪等情形。其中：最典型的一起是，陈某某在检查工作的过程中，喝了几杯小酒，导致血压升高，颅内出血，发生瘫痪，后经过两次起诉和行政复议，最终被认定为工伤。
但是，本所最近办理的遵义市播州区黄某某工伤行政案件，却出现了阻碍，该案受害人黄某在工作过程中，与同事发生口角，从而情绪激动。黄某在值班室抽屉里寻找钥匙的过程中，两次头碰桌子，然后摔倒到地，发生颅脑出血，现在处于植物人状态，需要申请工伤认定。该案增加两次申请工伤认定，均被作出不予认定，后经过两次行政诉讼，最终又被判决撤销了不予认定工伤的决定，并责令重新作出具体行政行为。
后来，该案经过委托西南政法大学司法鉴定中心鉴定，明确头碰桌子与脑出血之间没有因果关系，但是，认定黄某在抓钥匙的过程中，与同事发生争吵，情绪激动，体位变化，是脑出血的诱发因素，认定具有诱因。
本所律师认为，黄某在工作地点、工作时间内，因工作原因，诱发闹出血，应当认定为工伤，且具有因果关系，但是，劳动行政部门仍然尚未认定为工伤，仅对头碰桌子导致头皮擦伤，认定为工伤。现该案提起诉讼后，法院已经作出一审判决，驳回诉讼请求，且明确劳动行政部门虽然未对脑出血予以答复，是否认定为工伤，程序不当，但是，同时也认为即便判决撤销，责令重作，也难以作出工伤认定，于是全案判决驳回。
现本案已经提起上诉，需要请教广大法律人士：该案能否认定为工伤？如果不能够认定，请说明理由；如果能够认定为工伤，也请说明理由，本所拟决定对该类工伤认定案件进行多方研究，予以专题论述。希望大家不惜赐教。
为了让大家全面了解案件情况，现将该案的一审行政起诉状、二审行政上诉状予以发布，供研究分析：
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