目前很多公司在需要裁员的时候，就会使用一些烂大街的招数，降薪或者以各种理由给你辞退，试图逃避赔偿金的，或者拖欠工资等等，由于金额过小，或者付了律师费以后也没剩下多少了，怎么办呢？
一.劳动保障行政管理部门对下列事项进行劳动保障监督：
1.用人单位内部劳动保障规章制度的制定；
2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3.雇主遵守禁止使用童工的规定；
4.用人单位对女职工和未成年工的劳动保护特别规定；
5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定；
6.用人单位支付职工的工资和执行最低工资标准；
7.用人单位参加各种社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8.法律，法规规定的其他劳动保障监督事项。
二.劳动仲裁适用于下列劳动争议：
1.劳动关系确认引起的争议；
2.劳动合同的订立，履行，变更，终止和终止引起的争议；
3.退市，辞退，辞职，辞职引起的纠纷；
4.工作时间，休假，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的纠纷；
5.劳动报酬，工伤医疗费用，经济赔偿或者赔偿引起的争议；
6.法律，法规规定的其他劳动争议。
根据律所指导的多起劳动纠纷案件，劳动仲裁机构能够有利地保护我们员工的合法权益的，且成本低！如果经过各个机构都没有达成想要的效果，可以来律所咨询律师，帮你走诉讼程序！
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