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齐鲁网·闪电新闻6月10日讯 济南章丘的张女士，去年九月份找了份工作，如今不想干了。正常来说，按照正常程序，办理辞职手续就行了，可张女士却说她不知道该向谁讨要属于自己的佣金。

考核排名靠后 团队遭解散

张女士告诉记者：“我是从2019年9月16日入职三盛璞悦府，在这开始卖房子，做渠道工作。给我承诺的是主管的工资一个月八千元，然后带团队再外加佣金，就是卖一套房子提多少钱，当时说的是一套房子提成五千元，然后还有另外的奖金。”

觉得待遇符合自己的要求，张女士便和单位签合同上了班，成了一名团队主管。前几天，售楼处经理宣布了新的业绩考核制度，但是张女士认为，新制度对她的主管职位以及团队会影响很大。

因为业绩不达标，开会的时候说要把张女士的团队合并，但是张女士不同意。会议不欢而散，张女士说，自己当时入职的时候，说好了按照售卖每套房的多少来排业绩拿佣金，现在又要按照销售金额来排业绩，这让她不能接受。

降职降薪 业绩榜单被除名

按照新的业绩考核办法，张女士的团队是要解散的，而她本人也会降职降薪。而这个制度，并没有明确的文件规定。所以，新业绩考核办法宣布的第二天，张女士再次找了售楼处经理，想再协商一下，可让张女士意外的是，她的名字竟然在业绩榜上消失了。

张女士觉得因为没有纸质协议，也没有签字。在没谈成的情况下，把她的名字从业绩表强制去除，这是在强制辞退她。事情到了这一步，她只能选择先把之前卖房所得的佣金要回来。而销售经理却告诉她，工资可以先结算，但是佣金，要等客户网签以后才可以给她。

但是张女士认为，佣金等网签次月发放的时候再给，这个时间太长了。至于为什么没有网签，不是她个人的原因，也不是客户的原因，她现在也不知道该怎么办。

更让张女士纳闷的是，当初虽然签订了书面劳动合同，但是自己手头上却没有。除了手上没有合同外，就连工资也不是她所供职的单位三盛璞悦府发放。自己是做销售的，只要能挣到钱就行，所以当时到底是和谁签的合同、又是谁再给自己发工资，她从来也没在意过。现在想辞职，不知道该找谁讨说法。

律师：属劳务派遣 可起诉两方单位维权

山东广播电视台齐鲁频道法律服务团律师徐江涛说：“用工单位在和劳动者签订劳动合同的时候，应当载明劳动者，你们双方的主体资格、劳动期限、工资发放方式以及休假带薪这种福利等等，并且要向劳动者提供一份。也就是说，我们现在可以要求对方的公司，给我们提供一份这样的劳动合同，如果说当时签订这样一份空白合同，全部收走了，这也是一种违法行为。”

从张女士的工资以及缴纳社保的明细推测，徐律师认为，张女士当时所签的合同是与第三方所签，也就是说，张女士属于劳务派遣工。

该如何维权？徐律师给出了建议：“根据工资发放证明，张女士的工作，应当是一种劳务派遣的用工方式。既然是劳务派遣了，就可以把现在的这个用工单位，以及劳务派遣的用工单位，两个单位如果不发工资的话，可以作为共同被告，来向他们主张维权。你们可以协商一致解除，如果现在用人单位私自解除，私自调整岗位，降低薪酬，这可能涉嫌一个违法行为。如果涉嫌违法的，包括不发放工资，可以依据这些主动申请劳动仲裁，要求给你足额发放工资，进行这种相应的补偿。”

售楼处：确属劳务派遣 还保留工作

随后，徐律师与张女士一起，来到了张女士的工作单位“章丘区三盛璞悦府”售楼处。

济南章丘三盛璞悦府渠道经理梁世龙表示，虽然张女士的团队已经被解散，充到了其他的销售团队，但是她的工作还是一直保留着，不过职位从主管变成了普通的专员，也就是销售员。而他们是跟中智合作的，他们走的是第三方的编制。

济南章丘三盛璞悦府营销总监张立军表示，因为没有办完离职手续，而张女士也一直算是工作人员。

徐律师表示，如果张女士想辞职的话，可以要求对方把所签的劳动合同以及工资明细还有社保明细，提供给自己，以便留取证据。

而至于张女士的工资，和卖房佣金何时能一并发放，对方也给出了承诺，网签完次月再发给张女士，张女士本人也表示同意。

律师提醒：保留证据以便维权

在劳动过程中，如果用工单位与劳动者双方出现劳动纠纷，劳动者手中又没有劳动合同，那么作为劳动者应该如何取证维权呢？

徐律师说：“在签订劳动合同的时候，如果说在对方不给的情况下，要做一个相应的视频留存，比如说拍张照。如果说考勤表能够获得的话，尽量对考勤表做视频留存，更重要的是要有工牌、工装，也一定注意要保存好。”

而对于像张女士一样的劳务派遣工，用工单位是否存在违法？徐律师表示，一般的劳务派遣合同，具有临时性、辅助性或替代性的特点，人数上不能超过用工单位人数的百分之十，违背这些条件，则涉嫌违法用工。合同原件都不给一份，明显对当事人不公平。希望用人公司能够履行自己的承诺，尽快让张女士拿到属于她的那份佣金。