我们今天向读者介绍一下，劳动者与用人单位因劳动合同发生纠纷，该向哪个法院起诉，以及向哪个法院起诉。
根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》的相关规定。
处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51-56条，及2004年劳动和社会保障不发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68-72条，及2003年劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。
《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。
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