为什么工伤律师建议找劳动仲裁，工伤 劳动争议仲裁

之前因为很多朋友留言问我很多之前文章里写过的内容。

所以写了劳动仲裁常见问题100问

因为平台一段时间后就不能更改内容了

所以以后会以1、2、3的形式更新。

注意关注、说不定哪天有你问题的解答就不用付‬费咨询费了

常见问题都以简短形式更新

会不定时更新内容。

但需要声明一下。劳动仲裁案件中因构成因素复杂。

简短解答不能包含所有情况。

因简短解答造成的个人仲裁败诉回来别找我。

你没付费咨询再怪我写的不全就不合适了

想到什么写什么，没标签，后期整理吧。

有什么问题自己好好找找，找不到的留言吧。我回头加上

法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本

我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主

废话不多说，上干货

1、疫情期间在家隔离可以冲抵年假嘛？

可以

注意，一定是正常发工资了，这种情况下是可以强行冲抵年假的

如果单位给你发的是最低工资，或者单位压根儿就不给你发工资，这种情况下是不能冲抵年假的

2、加班费不好要，要不到，该怎么办？

因为你很难证明加班，都知道你是有权利要加班费的，但实务中，是很难要到的

但是，你有权拒绝加班

你有权每周工作五天，然后周六不去上班，每天工作‬八小时

当你周六不上班的时候，他想‬开你‬，你就有机会拿补偿了

3、被迫解除后公司让继续去上班了还能算被迫解除吗？

向单位提了被迫解除以后，员工仍然继续留在公司上班

甚至，因为隔离，还要给HR请假

如果你没走，如果你留下来继续工作了，如果你请假了，视为你放弃了前面的被迫解除

4、单位给员工发了解除通知书，但是上面没有盖章，这样的解除通知书有效吗？

一般情况下，解除通知书都是需要盖公章的原件

这是有100%的效率的

但是不是说没盖章就绝对无效。

要看这个解除通知书上面有没有领导的签字

有法人的签字、有总经理的签字、绝对是有效的。

或者说，虽然没有签字

但是，公司的人是通过微信发给你的，决定也是有效的。

所以啊，不要盲目的仅仅以为必须要盖章才有效

不是的，还要看你拿到这个解除通知书的渠道，还要看这个解除通知书上有没有原始的签字。

5、请事假没有得到批准，员工先自己去休‬了，这种情况下属不属于旷工？

因为员工请假没有事先得到领导的批准

然后就休了，事后，领导反悔，很可能被记旷工。特别是单位有辞退你的倾向时。不要口头请假。

这种旷工案件基本上没得打

休假有流程，休假要小心，尤其是在你和单位之间已经发生了一些矛盾和冲突的情况下，防止单位拿这个东西给你挖坑。

6、什么是一裁终局？

搞一次仲裁就行了。

用人单位不能上诉。

7、哪些情况下可以一裁终局？

根据劳动争议仲裁法第47条的规定

有两种情况下可以一裁终局

1、小额的案件，追索劳动报酬，工伤的医疗费、经济补偿金或者是赔偿金，这些金额不超过当事人申请仲裁时当地最低工资标准的12个月工资的金额

2、标准明确的案件，比如因工作时间、休息、休假、社会保险等方面发生的争议

8、社保基数不达标被迫解除能拿钱补偿金？

不能

但是深圳除外

在深圳，你可以提前一个月通知单位补交社会保险，在一个月之内，单位没有补交的，员工可以被迫解除，拿经济补偿金，全国仅深圳这个地方。

9、病假没有工资吗？

有，病假是有一个积累的病假工资待遇的，一般情况下，病假工资的话，是当地最低保障工资的80%。

10、单位加班不给加班费可以被迫解除吗？

能

但是，加班费很难赢，加班费是第一位权利，你加班费赢不了

在此基础上的延伸的被迫解除权也‬赢不了‬

胜率不高

11、合同上面写着工资3000，工资8000，经济补偿金是多少？

经济补偿金是该员工离职前12个月的税前平均工资来核算

前12个月的税前平均工资，不是上年度的平均工资

这就是为什么让你们先待岗再开除‬

12、单位竞聘我要参加吗？

如果单位有裁员或想要让你走的倾向

别踩这坑

你去竞聘，实际上只会落选，它的本质的目的就是想让你落选

他故意在你面前说

你是可以竞聘一个更好的，更高的职位，如果竞聘成功了，工资待遇会上升

落选之后是什么样的一个结果呢？

待岗

原来的工作岗位都没了

一个月就拿最低保障工资

你自己不走，赔偿金也会被拉低

13、工伤私了后还能要赔偿吗？

可以

低于法定标准的，员工可以主张差额

如工伤应该赔10万，私了给了3万

私了‬标准一般不能低于50%-70%

14、58岁的女职工在工作过程中受伤属于工伤吗？

如果58岁还没有退休，还没有领退休金

这种情况下，就是工伤

工伤科如果不给认

你让他出一个决定

然后直接去法院把劳动局告了

法院会要求确认工伤的，是属于工伤

15、给单位签了放弃社会保险的承诺书，员工还有没有被迫解除劳动关系，拿经济补偿金的权利？

北京是可以，其他的城市你需要自己去查一下当地的判例，各个地方的做法并不统一

16、单位给你交500块钱，要把你调到五公里以外的另外一个门店去，你要不要过去？

去

不要掉进这种坑里面去

17、单位有权利因为员工迟到而降薪吗？

一个员工月薪10000块，单位说你老迟到，所以说，从这个月起工资就降了8000。

迟到肯定是个违纪行为，单位呢是可以对员工做违纪处理的，比如进行警告、责令改正，迟到了多长时间扣多长时间的工资。

必须是等量的，迟到五分钟扣五分钟的钱，而不能是加码的。因为员工迟到，单位是没有权利降低员工的工资的。

这种擅自没有得到员工同意而降低工资的行为，属于违法克扣工资。

18、员工在a公司干了三年，后来a公司把它劳动合同换到了b公司名下，刚刚换过了半年，这种情况下公司b要裁员，那a公司的工龄应该连续计算吗？

非因劳动者原因造成工作流转的，工龄连续计算

到天眼查上去查一下a公司和B公司，是不是股东有交叉，股东有重叠，注册地址或者说办公地址是不是在同一个地方

一般情况之下，都是连续计算的。

19、上班时感染新冠病毒可以认定为工伤吗？

劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，根据社会保险法和工伤保险条例应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

已参加工伤保险的工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付

未参加工伤保险的，由用人单位按照法律规定支付财政补助

单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。

20、老板给我发微信说公司效益不好，要不要考虑辞职？这属不属于单位的一个解除行为？

不算

21、如何取证？

领导在微信上告诉你不要再来了，公司效益不好，你不要再来上班了，你在这个时候应该怎么办？

问老板，那我的工作怎么交接？

交接给谁？

我的工资结算的哪一天？

如果老板给你指定了接收人。

老板给你明确了你的工资结算到今天或者是结算的某一天的时候。

等于说老板就做出了一个单方解除行为。

22、被同事殴打受伤了属不属于工伤？

看公安机关的认定

如果公安机关认定双方是互殴，等于双方都是违法的。

双方都是违法的情况之下，是不可能认定工伤的。

但是如果说公安机关鉴定这个员工属于正当防卫。

可以认定

23、员工和单位签了两份劳动合同，人事说需要盖章，就把两份合同全部拿回去啦，该怎么要合同？

员工是可以通过劳动监察大队投诉的方式去索要的

通过监察

如果单位仍然不给

劳动监察大队是可以对单位进行处罚的，每个员工每份合同处罚500元。

没啥大用，知道就行了

签过劳动合同认领证明的就别费这劲了

24、被迫解除后交接工作时注意什么？

给单位做工作交接的时候

单位可能会提出

交接手续需要签个离职单

然后要求员工在离职单上写上个人原因辞职

或者HR拿一张空白的离职单找员工要求员工直接签字了事

你别看你前面做了被迫解除

但是你只要签了个人原因离职的申请单，或只要签了空白的离职申请单

拿补偿金没戏。

25、解除协议书丢了，还能拿经济补偿金？

协议书丢了照样可以去仲裁，照样可以拿经济补偿金

法律上有一个规定叫事实解除

社会保险减员，工资停发属于事实解除

基于这一点照样可以拿经济补偿金

26、录音应该如何取证？

老板我算了

上个月的工资是1万块

你还没给我呢

那老板一听，明明是7000，你怎么会要1万？

老板就开始辩解了

老板说不对呀

你肯定算错了

我算的是7000呀

这个录音不就有了

自己再往下延伸吧

27、因疫情没有上班，复工以后，单位可以将双休调整为单休吗？

答案是可以的。

劳动法规定，用人单位应当保障员工每周至少休息一天

因此，在疫情期间没有去上班，可以视为提前补休，用人单位可以将双休调整为单休。

28、员工被行政拘留，单位能否解除劳动合同？

要看用人单位的规章制度是否将该行为认定为严重违纪。

如果用人单位的规章制度未将被行政拘留认定为严重违纪

那么用人单位肯定不能以此为由解除劳动合同

因为被行政拘留不属于法定解除劳动合同理由。

29、劳动仲裁员工要不要接受调解？

如果对方完全同意了你的诉求，甚至对方当庭就把钱给到你，别犹豫，拿钱走人。

个人经验，没啥用，浪费时间。

30、上班缺勤了几天，公司扣绩效这算不算罚款？

看公司的规章制度有没有这一条

31、公司买的是意外险，可以报工伤吗？

员工可以获得团体意外险保险的赔偿

同样可以享受工伤待遇

32、公司注销了，员工能申请劳动仲裁吗？

可以

公司在破产清算阶段，法人地位仍然存续

如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算

那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人

清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动

如果已经清算完毕

那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人

申请劳动仲裁。

33、公司要改变工资结构，但是工资总额不变，只是绩效工资、补贴、津贴的比例出现变化，我能被迫离职吗？

用人单位调整工资结构大多数是为了在未来能够减少对你工资金额的支付

但是单单以工资结构变更为由是不足以提出被迫离职

应当在产生薪资减少的后果后，在适合的时间依法提出被迫离职。

未完待续……

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@晓勉不是大律师

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