刚刚,H1B已完成
2023财年抽签资格申请注册阶段
雇主们已经为员工提交好了抽签申请
但华人评论区一边“求好运”
一边却涌现了不祥的预感:
2023财年,会更难吗?
01
美国移民局发布H1B新数据,印度裔断层?
就在这个2023财年H1B即将开始抽签的节骨眼上,USCIS美国移民局又公开了一份新报告——2021财年H-1B申请报告,数据覆盖2020年10月1日至2021年9月30日。
数据显示,2021财年H1B受益人之中,国籍排名第一的是印度,占比74.1%,排名第二的是中国,占比一下子掉到了12.4%。
图源USCIS
看到这个数据先别惊讶于印度裔占比太高,比起2020财年的印度裔占比74.9%,2021财年已经算低了。中国国籍的H1B受益人也从12.1%上升到了12.4%。
图源USCIS
又比如,在2019财年,印度人占比74.5%,中国人仅为11.8%。
还有个数据,在2021财年,整体H1B获批数量少于2020财年的情况下,首次就业者申请H1B的获批数量依然没有什么变化,减少的是延期申请H1B的获批数量。(H1B首次获签后可以在美国居留三年,三年到期后还可以申请延期三年)
按H1B受益人的申请职业类别来看,CS类依旧遥遥领先。
不过在2020财年,计算机行业占比69.5%,如今68.8%。像建筑学、工程与测量、数学与物理科学、社会科学的行业占比反而都略微提升了。
但CS岗位与建筑工程类岗位也是印度申请人最擅长与最集中的领域,这两个行业在美国有大量工作机遇的同时,还面临着和印度人的竞争挑战。
另外,2021财年就首次就业的H1B受益人而言,他们的薪资中位数在9W美金每年。
再看看所有受益人的薪资中位数,是在10.8W美金左右,这个数字比起2020财年上升了7000美金,在薪资这方面,H1B申请人是已经开始卷起来了。
还有一个现象,2021财年,H1B申请新工作的受益人中有75%都是没有通过RFE(补件通知)就获批H1B的,有22%在RFE后被批准了H1B。
而在2020财年,只有62%是无需通过RFE就被批准的。
2021财年与2020财年的对比
H1B签证拒签率在2021财年也确实创下了历史新低,统计显示USCIS当年批准了96%的H1B签证。
而在川普任期内,H1B的拒签率一度超过24%。
还有很多数据,由于文章篇幅有限,这里就不进行一一列举了,需要美国移民局2020财年和2021财年的H1B申请数据报告完整电子版的同学,可以扫描下方二维码,发送【H1B】关键词自行领取阅读。
02
几十万华人诉求:什么时候遏制H1B滥用?
对于H1B,这两年争议最大的莫过于H1B abuse,也就是有投机取巧者钻系统的漏洞,在不同公司抽多个H1b,比起普通人多十几倍、几十倍的机会抽中H1B。
造成的直接结果:去年第一轮抽签结束后,大家普遍反映申请人数多,但中签率奇低。
申请人数逐年上升如图
不过也有网友表示,第二轮、第三轮补抽也很给力,身边不乏有人在第二轮、第三轮被捞上岸。
此前美国法律从来不禁止一人多抽。很多ICC(全称Indian Consulting Companies,印度咨询公司)就利用了这种系统漏洞,使用虚假简历、滥用签证政策,帮助自己人多抽,却占走了其他人的名额。
图源网络
上个月甚至还曝出,有两位硅谷的印度裔高管由于H1B签证欺诈而被指控。
这两位高管所在的公司PerfectVIPs,是一家电脑芯片设计和服务公司,一直在帮助外国工人提交欺诈性H-1B签证申请。
不过,H1B abuse这个问题也在最近出现了转机,美国移民局官网在FY2023 H1B抽签程序页面多做了一个Unfairly Increasing Chances of Selection的声明:
反对一家公司与另一个实体合作,为同一受益人提交多个注册以不公平地增加该受益人的选择机会。
图源USCIS官网
USCIS表示不仅会拒绝或撤销提供虚假证明的H1B申请,还可能会将违规的个人及实体移交给执法机构处理。
为了让USCIS官方看到非法多抽外包公司仍然存在,同学们可以前往USCIS的官方投诉渠道进行反馈举报,网址如下↓
https://www.uscis.gov/scams-fraud-and-misconduct/report-fraud/combating-fraud-and-abuse-in-the-h-1b-visa-program
网站界面
03
哪些大公司对你的H1B更友好?
2021年,赞助H1B的公司前十名分别是哪些?我们在网站上搜到了如下排名,第一名是熟悉的老面孔Infosys,获批数量为5243,批准率有95%。
Infosys,印孚瑟斯有限公司,总部位于印度,全职雇员17万+,提供包括咨询、设计、发展、软件开发、维护、系统整合等服务。目前是全球最大的几家ICC之一。
虽然这家公司在官网上提到:“U.S. citizens and those authorized to work in the U.S. are encouraged to apply. We are unable to sponsor at this time.”
但真的挡不住这家公司每年H1B批准人数基本都是榜上第一,说明申请人数也是真的多。
紧随其后的便是雇员数量很多的亚马逊,以及位列第三名的塔咨询服务公司(简称TCS),是印度最大的工业集团——塔塔集团旗下的一员,专门提供IT服务、咨询和商业解决方案。
TCS的H1B批准率也很高,达到了95%,TCS公司本身也是offer狂发,但招进国际生以后会很快就让你上手做项目,不一定能得到合适的培训体系,背后风险大,容易踩雷。
位列其后的都是一些耳熟能详的科技大厂,比如谷歌、IBM、微软、Facebook、苹果等。
可见,科技公司仍然是sponsor大户,其中Facebook的批准率一度高达99%。
在美国,科技公司不仅是H1B的sponsor大户,薪资方面更是yyds。
Netflix为H-1B Workers开出高达$224K的天价平均薪水。Facebook(Meta)的平均薪资也达到了$162K的水平。
Sponsor大户偏爱这群留学生
在H1B身份之前,更要紧的是找到能为你sponsor的雇主,如果你现在已经临近毕业,是否有公司offer在手?
如果你现在还是留学萌新,虽然还没有到找全职、头疼H1B的那天,但想进知名公司比如科技大厂之前,你现在是否有积攒相关实习经历?
最近,WST正在美国留学读书的学员们正在批量斩获美国科技巨头的高薪全职offers,迈好了拿H1B工签留美的第一步,我们来看看其中3张令人心动的offer吧~
01 Google 全职
纽约大学
Google Seattle Office
Software Engineer Fulltime
02 Meta 全职
宾夕法尼亚大学
Meta Menlo Park Office
Software Enginner Fulltime
03 Amazon 全职
加州大学伯克利分校
Amazon San Francisco Office
Data Analyst Fulltime
除了科技公司之外,九大投行、科技咨询埃森哲、还有像德勤这样的四大会计师事务所,虽然这些公司的雇员规模没有科技公司那么大,但也是常年位居在Sponsor大户榜单上,且拒签率也在大幅度下降,对国际生很友好。
✔ 投行:大哥高盛H-1B拒签率只有4%
✔ 咨询:科技咨询的一哥埃森哲,拒签率从原来的31%直接降到了6%
✔ 四大:德勤的变化极大,H1B的拒签率从原来的41%直接降到了11%
现在2023求职季已经打响了,尤其是各大投行已经争相开放2023年暑期实习网申,想知道目前有哪些公司都还在热招吗?
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现在正面临H1B申请的同学们,也可以再收藏几个重要的时间点。
抽签结果通知:3月18日-4月1日
如果美国移民局收到了足够的注册数量,就会从中随机抽取,抽中后雇主账户中所录入的雇员状态将会变为Selected,反之就是Not Selected。
抽中的雇主员工可下载中签通知 (Registration Selection Notice),届时正式申请H1B时要附上。
在去年11月,美国史无前例地进行了H1B第三轮抽签,所以我们也可以预见,2023财年也可能会出现多轮抽签的情况。
以2021年时间线为例,移民局是在2021年7月29日公布了其已于7月28日完成了第二轮抽签,并在11月19日当日公布完成了第三轮抽签。
H1B中签后递件:4月1日-6月30日
递件开放时间一般为 2022年4月1日 到 2022年6月30日,中签者在这3个月内需要完成正式申请的文档准备并提交申请费用。
对尚未拿到学位但参与抽签的雇员来说,必须在拿到学位后6月30日前递交申请。那么递件时要交多少费用?
1
// 常规费用
1. I-129申请费(felling fee):$460
2. 教育及培训费用(ACWIA):
- 雇主有25名或更多的全职员工:$1,500
- 雇主的全职员工少于25人:$750
注:非盈利组织、政府研究机构、教育机构等不需要缴纳该部分费用
3. 反欺诈费用:$500
2
// 额外可能出现的费用
1. 加急处理费用(可选项):$2,500
2. Public Law 114-113费用:如果雇主在美国雇佣了50位或50以上的员工,且一半以上的员工是H-1B或L-1身份,需要缴纳$4,000
3. 律师费用(若有):$500到$3000不等
无论你现在是面临毕业或者大一大二低年级
想要趁这个时间做一些职业规划
看看学长学姐都去了哪些行业留在美国
自己适合将哪个行业作为毕业后第一份工作?
有用的好玩的,都在这儿了
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