被人身攻击可以找律师么，被人身攻击可以找律师么吗

今天，国晖北京律所小编带大家了解一下：女生入职首日被公司要求刷厕所，离职后仍被HR人身攻击的热点新闻，随小编一起来看看吧。

近年来，总有劳动者在面试时遇到奇葩的Hr。近日，在深圳，一名刚毕业的女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位，却被要求刷厕所一周。

当事人小陈称，她刚坐到自己的工位上，正在熟悉工作，公司领导就径直走来，对自己和旁边的同事说：“今天轮到你们打到卫生间了。”便扬长而去。她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。离职后她要求对方结算工资，HR却一直拖延。自己申请劳动仲裁后，公司HR跟她沟通时还说她“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”。很多公司的hr，在与劳动者沟通时，仿佛忘记了自己也是打工人，却用资本家的姿态与劳动者交谈，这是一些hr被人诟病的原因。

小陈称，她不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情，自己一直本着解决问题的态度和对方沟通时，没想到会遭到这样人身攻击，让人心里非常不好受。作为初入职场的年轻人，难免有些许稚嫩，但这不是被欺负的理由，佩服小陈不卑不亢，据理力争的精神。劳动者有得到报酬的权利，一天的工资，数额虽不大，但也不能被无故拖延。

在劳动关系中，劳动者有履行提供劳动的义务，用人单位亦有保障劳动者在提供劳动过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。用人单位如侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，应该依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，上一天的班就没有工资吗？不是的，哪怕是这一天没有为公司做实际的业务，也应支付工资。《劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要雇佣双方建立事实劳动关系，都应当按约定发放工资。

《劳动法合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内即使离职，单位也应按实际工作日计算支付工资。

劳动者有得到报酬的权利，也有人身权利不受侵犯的权利，愿劳动者有尊严的付出劳动并得到报酬。

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