【基本案情】

2018年4月17日，韩某入职北京某文化公司，从事媒体运营工作，每月工资13500元。

2020年年初，公司资金链出现问题，工资也从以前的按月发放变成两三个月才发一次，就这样一直到了2021年3月份，公司还欠着韩某6个月的工资没有发。

于是，韩某在2021年3月20日向公司提出了辞职，并要求公司支付经济补偿金，但是公司并不愿意支付。

韩某认为公司克扣工资的事实清晰，违法行为显而易见，而且还拒绝支付经济补偿金，那就拿起法律武器维护自己的权益。

随即，韩某申请劳动仲裁主张经济补偿，但是事与愿违，只因自己在辞职过程中的一个小失误，让自己输掉了官司，失去了经济补偿金。

【员工诉求】

• 支付拖欠工资，共计13500×6=81000元；
• 支付解除劳动合同经济补偿金，共计13500×3=40500元。

合计主张金额121500元。

【审理经过】

案件审理过程中，韩某和公司均认可劳动关系在3月20日解除。

但公司称，韩某是以个人原因提出离职，不应该向其支付经济补偿金，并当庭提交了韩某签字的离职交接表，在交接表中的“离职原因”一栏中，勾选的是“个人离职”。

韩某则称，确实是自己提出的离职，但是离职原因是由于公司拖欠工资造成的，但是公司的离职交接表中只有“个人原因”、“公司解除”、“合同终止”这几个选项，所以只好勾选了“个人原因”，同时，韩某提交了自己的工资流水，证明公司确实存在拖欠工资的事实。

【案件结果】

裁决公司只需支付拖欠的工资81000元，驳回了韩某要求经济补偿金的请求。

韩某不服向法院起诉，法院作出与仲裁委同样的判决结果。

【律师评析】

公司拖欠工资，是非常明显的违法行为，员工主动辞职是可以获得经济补偿金的，这一点在《劳动合同法》第三十八条第二款中有明确的规定。

但是在本案中，公司的确存在拖欠韩某6个月工资的事实，为什么从仲裁到法院，都没有支持韩某要经济补偿金的请求呢？其实，败诉的原由还要从离职交接表上的“个人原因”，这四个字说起。

庭审过程中，公司提交的离职交接表上明确体现出，韩某是由于个人原因离职，并且签字认可，可这并不是韩某败诉的主因，重要的是，韩某无法提交任何证据，证明离职交接表上的固定选项，并不是自己离职的真实理由，也无法证明自己曾向公司告知过，离职原因是克扣工资。

相信有不少劳动者都因为犯了和韩某同样的错误，而丧失经济补偿金的。

员工离职的理由非常多，比如职业规划、身体原因、家庭原因等等，但只有以劳动合同法第38条规定的理由辞职才能主张经济补偿金，但这并不代表，只要公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法事实，离职后自然就应该有经济补偿金，这其实是常见的法律认知误区。

劳动者想要主动离职获得补偿，除了要证明公司确实存在拖欠工资等违法行为的事实外，还要在辞职时明确告知公司，自己是因克扣工资、未缴社保等原因离职。

告知的方式可以是口头的，也可以是书面的，当然，书面方式更利于劳动者留存证据，例如快递、微信、邮件等渠道向公司发送解除通知书。

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以案说法——病假工资会不会影响经济补偿金基数