接到儿子病危的消息后，安徽宿州的张先生在向主管请假未批的情况下，匆匆从江苏苏州赶回老家安徽宿州。几天后，公司以张先生连续旷工三天违反公司规定为由，单方面解除劳动关系。3月24日下午，华商报记者从张先生及公司处获悉，由于劳动监察部门调解未果，4月9日，此案将由劳动仲裁部门开庭仲裁。公司相关人员称，无论劳动仲裁是什么结果，公司都接受。

孩子上幼儿园前，体检发现重大疾病

张先生是安徽省宿州市人，今年37岁。3月24日下午，提起孩子身患重病、自己又被公司单方面解除劳动关系的遭遇，张先生悲痛不已，几次失声痛哭。

张先生介绍，2008年3月起，他开始在江苏省苏州市亚技精密元件（苏州）有限公司工作；父母年龄大了，身体也不怎么好；妻子没工作，在老家带孩子、照顾老人。

2020年8月前，张先生未发现孩子有异常

“儿子出生于2017年，2020年9月上幼儿园。”张先生说，2020年8月底的一天，他无意中发现儿子走路有些笨，当时也没多想，以为三岁的孩子就是这样。考虑到孩子9月1日就要上幼儿园，张先生和家人商量后还是决定给孩子做个全面检查，因为上幼儿园也需要健康报告。

孩子做脑部核磁共振时，医生发现孩子患有脑干胶质瘤。医生说，孩子患的病目前很难治愈，建议张先生带孩子去北京等地的大医院治疗。在北京，专家们会诊后说，孩子的病很不乐观，没有多长时间了。“作为父母，听到这个消息，比自己死了都难受。”张先生哽咽着说，虽然医生说的是事实，但他和家人都不愿放弃。

此后，张医生又带着儿子到上海等地治疗，“去过很多专业医院（放化疗），也找了很多民间医生；既看过西医，也看过中医，方方面面，能找的都找了。医生说，孩子的生命只有半年。”在医院，张先生目睹了有的患儿从发现病症到去世只有一两个月、父母呼天喊地的场面，一直祈祷儿子早日康复。但事与愿违，2020年11月，张先生的孩子陷入昏迷状态，吃饭、喝水都需要靠胃管进行。

不同意继续请假，公司单方面解除劳动关系

张先生说，儿子生病后，他第一时间向公司作了汇报，请假回家为孩子看病。针对张先生的实际情况，2020年10月19日，亚技精密元件（苏州）有限公司与张先生签订了一份协议。大致意思是，张先生请假期间，不拿任何报酬，公司继续保留与张先生的劳动关系，但从2020年10月1日起，张先生的社会保险和住房公积金公司承担部分由张先生个人承担，直至张先生到岗出勤结束。

解除劳动合同通知书

“说实话，挺感谢公司当时跟我签的那份协议，虽然社保和公积金都由我出，但我还是挺感恩的。”张先生说，让他没有想到的是，2020年底，公司却反悔了。“公司给我发了通知，让我必须回去上班，要不然就自己离职。“我当时心里很难受，把孩子生病的相关证明都发给了公司，说公司之前做的我挺感恩，希望公司再给我一点时间，因为孩子没有多长时间了。”

张先生说，对于他的请求，公司态度坚决：要么回去上班，要么按公司制度处理。没办法，春节后，张先生就按公司要求回去上班。“家里就我一个人上班，儿子生病后，不仅花光了家里的积蓄，还借了亲戚朋友不少钱。”期间，张先生还在网络平台了发起了众筹活动，“筹集了几万元”。

3月6日晚11时许，张先生正在公司上班，突然接到宿州市立医院的电话：孩子情况紧急，呼吸都已经没有了，正在急救室抢救。接到电话后，张先生一边给主管请假，一边往宿州赶。张先生称，当时主管说请假要周一（3月8日）和老板说，他做不了主；后来又说，老板说请假是不可能的，不行就让张先生自己离职。张先生说，他不能离职，一家人都靠他呢，他有班上，才能给孩子继续治疗。

医院的诊断书

但公司对此并不同意。3月9日，公司人事部门相关人员在微信里说：“你现在即使不自己办理离职，但公司未批你假，你连续多天未到岗，也是可以给你自离处理，叫你自己办离职还是给你台阶下，另外去年你因你家孩子的事，公司给你批了那么久的假，也和你谈过好多次，均未果，你不能只考虑自己的意愿和想法。”

证明

公司人事部门还说，张先生可以先办离职，孩子的事情处理好了，还可以继续回公司上班，工资待遇不变。担心公司像之前一样反悔，张先生要求公司出具一份书面说明，遭到拒绝。

3月10日，公司人事部门通过微信给张先生发来“解除劳动合同通知书”，以张先生请假未批，连续旷工三天、违反员工守则为由单方面解除劳动关系。几天后，张先生收到了公司寄来的正式解除劳动关系通知书。

劳动监察部门调解无果，仲裁机关下月开庭

张先生说，公司单方面解除劳动合同，他不能接受。3月23日，张先生将此事反映给了苏州当地劳动监察部门，劳动监察部门介入调查。

“最初我对相关法规和程序不懂，拒绝了劳动监察部门的调解建议”。张先生说，经过咨询专业人士和慎重考虑，3月24日上午，他向劳动监察部门表明了希望调解的意愿，但公司却不同意调解，下一步只有走劳动仲裁程序了。张先生说，他在公司工作了10多年，也不想把事情搞得这么僵，“可是孩子病危了，我总得回去吧。说实话，我对公司还是有感情的。如果劳动监察部门能调解，双方协商一下，也就结束了。“孩子是最重要的，一切都要为了孩子。”

张先生说，孩子还在医院治疗，“现在确实没有办法，这个病目前医学还没有好的办法可以治愈，只能走一步看一步，看他（孩子）自己的造化吧”。张先生哽咽着说，他们坚决不放弃，孩子现在还在医院治疗，如果带回家，随时就可能没了。

张先生说，孩子还在医院治疗，如果带回家，随时就可能没了

3月24日下午，张先生收到了苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会的开庭通知，张先生与公司的劳动争议将于4月9日开庭。

公司：已经尽力，无论仲裁是什么结果都接受

3月24日下午，就张先生与亚技精密元件（苏州）有限公司的劳动纠纷，华商报记者联系上了苏州工业园区劳动监察部门，相关工作人员称，采访要联系园区管委会宣传部门。

苏州工业园区管委会网信办工作人员介绍，张先生的案子仍在调查处理中，相关部门正在协调，目前还没有结果。该工作人员称，劳动监察部门介入后，张先生曾拒绝调解，现在案件正走劳动仲裁程序。据他了解，2020年，张先生在网上给孩子众筹时，公司上下都表现得很积极，不知道为什么会搞成现在这种情况。3月23日，劳动监察部门曾组织张先生与公司协商，但未果，目前正按程序往下走。

开庭通知

苏州工业园区管委会网信办相关人员介绍，张先生的事情工业园区管委会也很重视，目前相关部门正在协调，看能否根据政策对张先生予以帮助或扶持。

3月24日下午，亚技精密元件（苏州）有限公司相关人员告诉华商报记者，张先生之前向媒体介绍的内容与事实有出入，并不全面。她称，2020年8月24日起，张先生就陆陆续续向公司请假，国庆节后也没到岗。“期间，公司也曾询问张先生孩子的情况，问他什么时候能来上班，张先生一直没有给出确定的时间。”经过协商，公司同意张先生继续请假，但社保和公积金由他本人承担。

2021年1月7日，公司通过微信询问张先生节后能否上班，张先生未给出明确答复。2月1日，公司继续与张先生沟通，建议他以孩子为主，安顿好孩子的事情再来公司上班。为了减轻张先生承担社保和公积金的负担，也为了减少张先生舟车劳顿之苦，公司与张先生多次协商，建议他先办理离职手续，安顿好孩子的事可以继续回公司上班，岗位薪资待遇不变，这对张先生和公司都有好处。张先生不同意，希望继续请假，人事部汇报老板后，老板认为，张先生的休假时间一直在变化，没有确定性，就没有批准。

3月6日，张先生向直属主管请假，说孩子病情危急，主管汇报老板后，老板不同意，建议还是先离职，等事情处理好再回来。张先生最初同意先离职，后来又说只想请假，不想离职。张先生连续3天旷工，按公司规定，是要解除劳动合同的。“公司已经批准张先生请了半年假，尽力了”。

该工作人员还说，2020年10月初，张先生在网络上为孩子众筹时，包括公司老板在内，大家都为张先生尽了绵薄之力。该工作人员坦承，事情之所以发展到现在这种地步，与双方没有很好地管控情绪也有关系。

“媒体报道此事后，公司很多员工接到了谩骂、恐吓电话，公司的声誉、员工的身心都受到了重创。”该工作人员称，公司已将案件的相关资料递交到执法部门，“案件已经到了劳动仲裁部门，所有结果我们都能接受，公司已经尽力了。”

对于众筹一事，张先生说，那是他个人在网络发起的，与公司没有关系，众筹到的几万元大部分系亲戚朋友捐助。

专家：规章制度是为了让员工更好工作，不能背离人之常情

法治评论员谭敏涛认为，用人单位以劳动者连续旷工三天为由解除劳动关系，不符合法律规定。用人单位的员工手册中虽规定，未办请假手续或者请假未经批准没上岗的按旷工论，连续旷工三天按离职论。但员工请假，遇到有紧急情况时，用人单位应当允许员工事后予以补假，而不是在任何情况下，员工未办理请假手续都按照旷工处理。

本案件，张先生的孩子晚上突发紧急情况，再等到第二天上班履行请假手续显然不适合，这种情况下，张先生也给用人单位的负责人履行了告知义务，说明了孩子突发紧急情况，等同于向用人单位履行了请假手续，至于用人单位不予批准，那是用人单位管理的问题，用人单位不能只讲单位的规定，更要讲规定的合理性。

目前，公司向张先生发出了解除劳动通知书，但这个解除劳动合同通知书是违法解除，张先生既可以要求公司继续履行合同，公司应当继续履行。也可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金以及经济赔偿金。违法解除劳动合同赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。也就是说，在本案中，用人单位应当向劳动者支付相当于三倍的赔偿金。

“企业制定规章制度，是为了让员工更好的工作，而不是背离人之常情。如果单位的规则制度在孩子病危时还要求劳动者第二天请假后再回去，显然是不合理且不和善，所以，本案中，用人单位直接向劳动者下达解除劳动合同通知书不仅违法，而且，违背常理和人之常情。” 谭敏涛说。 华商报记者 陈有谋 编辑 王永华

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