根据我国法律规定,劳动纠纷需要劳动仲裁前置程序,也就是劳动纠纷必须先申请劳动仲裁,只有当劳动者对裁决不服的,才可以去法院起诉。那么,如果因拖欠劳动报酬,老板给员工打了欠条,是劳动仲裁,还是直接去法院起诉?和小编一起看一下今天的法律小知识吧!
实务中有的用人单位因经济困难,出现拖欠劳动者工资的情况,实在发不出工资的,用人单位或者单位老板就以欠条的形式,记载拖欠劳动者多少工资以及支付期限等等内容,后来用人单位未按期支付拖欠工资的。
对此,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。根据这个条文的意思,对于用从单位拖欠的工资,如果已经写了欠条的,这种情况下可以直接起诉,不需要劳动仲裁前置程序。
值得注意的是,对于用人单位拖欠劳动工资并写有欠条,劳动者直接向法院起诉,小编认为也有严格的限制条件:
一是用人单位出具的工资欠条的,因为用人单位认可工资的数额,此时劳动纠纷转化为普通的合同纠纷;
二、诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议,也就是只要求欠条上拖欠的工资,没有劳动关系产生的其它诉讼请求。只有同时满足上述两个条件的情况下,劳动者才可以直接向法院起诉。
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