怀孕后，女雇员通常不会在分娩的预期日期之前放弃工作。但是，如果由于护理不当而导致流产，则公司是否会因工伤而存在问题。然后，如果女员工在工作中流产，是否是工伤，我们必须首先确定工伤的范围。以下小编给您详细介绍。
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根据劳动法，如果在工作时间内发生流产，则将以下情况归类为与工作有关的伤害：
1.因在公司规定的工作时间和工作场所内因工伤事故而导致流产；
2.在工作时间前后的工作场所中，进行与工作相关的准备或最后工作，并造成意外伤害，导致流产；
3.在规定的工作时间和工作场所因暴力和其他意外伤害造成流产；
4.因职业病流产；
5.在工作需要外出期间，由于与工作有关的伤害或导致流产的事故。
因此，如果由于上述原因在工作时间内发生流产，则可以视为工伤。相反，如果是由于自己的原因，例如饮食不当，则不能认为是工伤。
但是，女职工在流产事故发生后可以享受产假待遇。当前的政策规定：1.怀孕四个月内，产假15天之内流产； 2.怀孕4个月，产假42天后流产。此外，女职工因人工流产所产生的医疗费用，由生育保险基金按照参加生育保险规定的项目和标准，由参加生育保险的人员支付。如果您不参加生育保险，则雇主将支付费用。
最后，实际上，当女雇员怀孕且未达到分娩的预期日期时，工作单位必须为女雇员提供保护并安排适当的工作。如果安排不当且女雇员流产，他必须承担与工作有关的伤害赔偿。
以上是沈阳卓政律师为您介绍的上班期间流产，属于工伤吗？相关问题，希望对您有所帮助。
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