陆律师法治在线！ 陆律师法治在线 2022-05-06 11:25
一、企业如何与员工签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大-众来说很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解，在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
二、企业签订劳动合同应注意什么
1、签订劳动合同是法定义务，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。
2、用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日直三十日内为其职工向社保机构为员申请办理社保保险登记。
3、劳动者在试用期的工资不低本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，注意试用期是否符合法定期限
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
5、企业应建立员工领取《劳动合同》登记录薄，注明员工领取劳动合同的时间、地点、领取人、签名并按手印。
注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
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