所谓职场，就是挨不完的刀，加不完的班，吐不完的槽。

有槽，与其憋在心里，不如一吐为快！

6月27日，江苏神阙律师事务所第一届吐槽大会横空出世.

律所管理团队把此次吐槽大会内容确定为围绕青年律师业务拓展、事务所培养青年律师需改进之处。

一众青年律师各抒己见，分别提出了对于事务所目前发展过程中出现的一些问题以及对青年律师业务拓展的一些看法。

会前，担心大家对公开言论仍有一定顾虑，采用匿名方式征集了相关问题、建议、想法等，大家在发言时从抽签箱中进行了抽取，让“槽”吐得更猛烈！

律所主任阙强表示，青年律师能一吐为快，加强了青年律师与合伙人之间的对话沟通，让合伙人更了解青年律师的想法、需求，以便给予他们更有利于自身发展的环境与机会。

今天，我们带你一起去现场感受一下：

吐槽 1

培训学习的事情，现在可能因为疫情都是视频在线的培训，放的别的老师教授的视频课，其实这种课程平常自己也可以看的，不必每周固定集中观看，所里的培训为什么不能由所里的优秀律师来做呢？

回应：

去年我们的线下培训也是一直秉持这样的思路，一直倡导由本所资深律师及合伙人为青年律师及骨干律师带来更多的干货，培训效果大家有目共睹。

今年从线下走到线上，很大原因是因为突如其来的新冠疫情。特殊的时期，我们不能停滞不前。这就必然要求着我们要用新颖的方式来开展培训活动。所以线上的视频课件是疫情期间最优选择，也是为了保障大家的安全，避免不必要的出行和接触。

疫情得到控制后，阙强主任给我们带来了以浅谈合同解除为主题的线上线下相结合的培训，后期我们也会进行问卷调查，征集更多培训形式，也希望可以给大家带来形式多样的培训。

吐槽 2

事务所培训内容曲高和寡，培训内容不亲民，请问培训内容无法与实际结合该如何处理？

回应：

青年律师、实习律师希望培训内容贴合实操有实用性，资深律师又希望培训内容紧跟先锋观点，有远瞻性，培训内容要做到每一期符合全所律师需求实属不易。

目前采用基础讲座与专业性强的讲座穿插进行，且培训内容每期播出前都会提前预告，自愿选择参加，并不强制。

年初，业务发展部在事务所群中多次提出，大家对培训有何建议和想法的，可以向业务发展部提出，但是得到的反馈寥寥无几。培训是为大家服务的，集思广益才能更好的让大家受益。

业务发展部随后将发布业务培训匿名调查问卷，希望能得到大家更多的反馈和意见建议。

吐槽3

事务所对于线下活动支持力度不足，对每年常规活动项目不明确，影响事务所律师活动积极性。

回应：

线下活动的预算制定是在一月份，当时我们策划了许多线下的活动，包括大家在意的篮球赛、团建、旅游。但是由于新冠疫情，事务所考虑到存在的风险，不建议大家参与到线下活动中去。今后事务所视疫情发展情况，线下活动和预算都会逐步恢复。

吐槽4

事务所品牌运营在线上投入了许多资源和精力，但效果并不明显，还要继续花费么？

回应：

事务所成立品牌部也就短短的一年时间，在这一年里，品牌部不断摸索，希望能够找到适合事务所的运营方案。

目前品牌运营部门线上共运营了公众号、网站、今日头条，欢迎各位同仁对品牌运营提出宝贵的建议甚至可以投身到事务所品牌部工作中来。

品牌建设并非一朝一夕，各位同仁日常工作中表现的专业、恪尽职守也是品牌建设不可或缺的一部分。

事务所也会在品牌建设的道路上不断摸索，争取打造神阙更加响亮的金字招牌。

阙强认为，通过本次吐槽大会，大家畅所欲言、各抒己见，提出了不少建设性意见及建议，这对事务所的未来发展具有重要意义。受新型冠状病毒疫情的影响，大家已经很久没有坐在一起进行深入交流了，借此机会，大家畅所欲言，不仅拉近了同事之间的距离，也让合伙人更了解大家的心声，为以后事务所发展决策中提供了指导性的意见。全所上下，齐心协力，旨为打造一个业务能力更强、核心竞争力更强的事务所而努力。