公司不交社保、我被开除了、我被调岗了、我被降薪了、公司拖欠工资、加班不给加班费......

相信点击标题进来的小伙伴，都有可能是正在遭遇公司不合法不公正的对待，心里或许也有正在打算为自己维权的想法，但是大多数人心里都会犯嘀咕：

“维权真的有用吗？”“怎么维权呢？”“是到法院起诉还是劳动仲裁？”“能赢吗？”“公司会不会害怕？”“公司会乖乖给钱吗？”“我要准备什么材料和证据呢？”......

其实，阻拦大家不敢行动不敢维权的根源就在于一个问题：“公司会不会害怕劳动仲裁呢？”

答案是：会！

公司害怕劳动仲裁主要有三个原因：

第一、公司的违法行为往往证据确凿且错漏百出，很难得到仲裁庭的支持。

大多数公司都是中小企业，正是因为没有专业的法务部门，管理者也不懂法，并没有按照相关法律法规来进行合法的用人用工，所以他们的违法行为往往是证据确凿、他们提供的证据往往错漏百出。甚至有的管理者因为不懂法在仲裁庭上胡说八道，引起仲裁员的反感。

这也导致在实践中，只要劳动者懂法并且懂得保存证据，劳动者很容易就能得到仲裁庭的支持。

第二、公司怕劳动者胜诉会引起其他员工模仿，造成更大的损失，一般都会积极调解。

很多时候，劳动者不维权只是卡在迈出第一步。但是当有一个人迈出那一步，很容易就会带动到不敢迈出第一步的其他劳动者。如果有一个劳动者胜诉了，仲裁庭完全支持了劳动者的主张，这就意味着接下来可能会引来五六个甚至十几个劳动者模仿，公司损失瞬间扩大了十几倍。

为了避免更大的损失，在实践中我们往往能看到还没开庭之前，公司会积极联系劳动者、请求仲裁员要求调解。为了避免其他劳动者模仿，还会要求劳动者在调解协议中保证要对调解结果和赔偿金额保密。

第三、公司害怕留下不良记录。

劳动纠纷会记录到天眼查、企查查等企业信息查询网站上，留下不良的风险提示记录。这些网站往往是公司客户了解这个公司的第一途径，客户习惯于用这些企业信息查询网站上查看这个公司的风险信息、股权结构，由此确定是否进行投资、合作等。

很多公司并不希望自己公司的风险信息上添上劳动纠纷案件的不良记录，他们会担心引起客户对他们公司实力的怀疑和反感。

结论：综上所述，公司其实是很怕劳动者去劳动仲裁的，关键是劳动者要懂法，而且要准备足够的证据！

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