单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同后，不再同意续签，单位需要给员工双倍赔偿吗？
劳动合同法规定，劳动者连续两次与单位签订劳动合同，在第二份劳动合同期限届满，劳动者提出与单位签订无固定期限劳动合同的，单位不得拒绝，真的是这样吗？
看看下面这个案例（上海一中院）
2015年4月30日，小王与上海甲公司签订第一份劳动合同，期限为2015年5月1日至2018年4月30日；
2018年4月20日，小王与甲公司续签第二份劳动合同，合同期限为2018年5月1日至2021年4月30日；
2021年4月1日，甲公司通知小王，双方的劳动合同于2021年4月30日到期后终止，甲公司不再与小王续签劳动合同。
2021年4月30日，甲公司与小王办理了交接手续并向小王支付6个月经济补偿金。
2021年5月20日，小王提起劳动仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金（也就是相当于12个月工资的赔偿金）。
经过仲裁、一审、二审，法院驳回了小王的请求。
法院认为：
续签劳动合同需要用人单位与劳动者均具有续签的意愿，用人单位不同意续签的，劳动合同终止，用人单位向劳动者支付N补偿金（按照在本单位的工作年限支付，工作一年支付相当于一个月工资的补偿金；超过半年不满一年的，按照一个月计算；不满半年的，按照半个月计算）。
这是上海法院的司法实践。
关于已经续签两次固定期限劳动合同，第三次劳动者提出要与单位续签无固定期限劳动合同，单位是否一定要续签、以及是否一定要签订无固定期限劳动合同，这点在不同地区是有争议的。
有些地区的法院认为，只要第三次续签时劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就得签订无固定期限劳动合同。
小伙伴们如果遇到类似的情况，需要参考当地的实践。
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