怎样才能做好团队激励
如何留住优秀人才
怎样设置有效落地的机制
以满足团队成员的需求
对于很多企业来说，股权激励是非常好的方式，在这种情况下，企业能够很好地将员工利益和公司利益捆绑在一起，激励员工做好业绩的同时又能够享受更多公司发展红利。6月21日上午，厦门总商会大讲堂与福建尚圭律师事务所联合举办 “ 股权激励，实现共同富裕的选择 ” 主题公益讲座，共同助力民营企业更精准科学地实施股权激励，实现企业利益的完善分配，促进共同富裕。
主讲人卓雄华是福建尚圭律师事务所合伙人、执行主任、股权中心主任，中国企业改革与发展研究会会员，多年来带领股权律师团队，为上千家中小企业提供股权设计、 股权激励的咨询与落地服务，处理过上百起股权纠纷与合作纠纷， 对处理股权事务有丰富的理论与实践经验。
随着企业不断发展进步，管理激励等手段也进一步创新。股权激励计划既是长期利益管理的有效手段，通过将企业发展与员工个人利益绑定，有效激发员工的工作热情；同时，股权激励计划也成为实现企业内部共同富裕的有效抓手，通过股权激励的方式，实现了股东利益与员工利益的平衡。
讲座从企业成功的根源探索、激励模式的四大经典类型及升级模式、企业业绩增长的动力等方面进行介绍，针对不同类型的企业详细讲解如何才能实现成功的股权设计、股权激励制度模式，以华为作为具体案例，汲取成功模板中对于中小企业可以借鉴学习的经验和方法，助力企业与员工个人发展的良性互动。
讲座结束后，主讲人还针对大家在企业实际发展管理中实施股权激励遇到的问题进行点评，与大家互动交流探讨，参会人员纷纷表示收获良多。一名企业管理者告诉记者，“我们之前实施了股权激励，后来发现一些问题，但千头万绪不知该如何快速高效解决，听了讲座后，思路清晰很多。”也有人表示，一直都在考虑做股权激励，不过没有时间表，现在觉得宜早不宜迟，听完讲座受益匪浅。
来源：商汇
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