劳动法的基本规定

有下列情况，用人单位可以单方解除劳动合同。

①劳动者在试用期被证明不符合录用条件；②劳动者过错；③客观原因；④经济性裁员。

一、用人单位单方解除

1、经济性裁员

首先，经济性裁员是成规模的解除劳动合同，即裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占职工总数10%以上。

其次，裁员原因包括：

（1）依照破产法规定重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新等，经变更劳动合同后，仍需裁员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

再次，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

最后，用人单位裁员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2、特别限制

客观原因、经济性裁员情况下解除合同有特别限制：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

需要注意的是，除以上规定以外，劳动合同的解除或终止不适用“特别限制”。例如，如果劳动者严重违反规章制度，即使在规定的医疗期内，用人单位依然有权解除合同。

二、违法解除合同

1、用人单位违法解除、终止合同

（1）劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行；

（2）不继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，但不再支付补偿金。

（3）用人单位单方解除合同，未事先通知工会，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持，但起诉前用人单位补正有关程序的除外。

2、劳动者违法解除、终止合同

（1）劳动者违法解除合同，或违反约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（2）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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