劳动关系是指用人单位与劳动者依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动合同的存在可以更加容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务，也能够更好地保障劳动者的合法权益，但是，如没有签订劳动合同，员工受伤该如何找公司赔偿?
某建筑公司的员工小张就遇到了这个问题。小张在入职时未与公司签订劳动合同，但是，小张的公司为小张买了意外伤害保险，后某一次做工时，小张因意外受伤，但是，公司为小张买的意外伤害险需要证据以证明小张是该公司的员工，公司出具了《介绍信》，后来，小张要求认定工伤，按照工伤向公司索要赔偿时，却遭到了公司的拒绝，公司声称小张是公司投资人吴某个人雇佣而来的，与公司并没有劳动关系，所以拒绝赔偿。
小张万万没有想到，就因为当初没有签订劳动合同，竟然在日后会给自己造成这么大的影响，于是小张找到我们吉科律师事务所，希望我们能够帮他追回自己应有的赔偿，我们告知小张用人单位聘用劳动者但未订立书面劳动合同，只需要同时具备下列条件，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。小张提供的《介绍信》与平时的工资单记录，以及平时与上级的聊天记录可以证明小张为该公司员工，并且也可以证明小张入职的日期。最后，我们成功帮助小张追回了赔偿金，维护了小张作为劳动者应该有的权益。
钟勇军律师在此提醒大家：在进入用人单位工作时一定要先签订劳动合同，如果用人单位拒绝签署劳动合同，劳动者可以到劳动局举报，用法律武器来维护自己的合法权益。
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