相较于劳动用工过程中的法律风险，企业招聘过程中的法律风险更容易被忽视。实际上，招聘环节是企业与劳动者建立劳动关系的源头，做好招聘环节的法律风险防范，可以更好地从源头管控劳动用工风险，大大减少企业整个劳动用工过程的法律风险。
一、招聘环节主要法律风险
1.招聘广告涉嫌就业歧视（如在招聘广告中包含性别、地域等方面的歧视内容，被劳动者起诉赔偿）
2.非劳动关系认定为劳动关系（如聘用了已达到退休年龄的劳动者但以劳动关系模式用工）
3.入职审查不充分（如招用了童工、与其他单位还存在劳动关系员工、“劳动碰瓷”员工等）
4.录用条件约定不明（如无岗位说明书导致企业难以证明劳动者试用期不合格）
5.未履行告知义务（如招聘过程中未告知工作条件、职业危害，劳动者以此为由要求解除劳动合同）
6.用工模式不合理（如可采用非全日制用工而采用了全日制用工）
7.未及时签署劳动合同（如在用工之日起超过一个月未与劳动真签订劳动合同的，被劳动者要求每月支付二倍工资）
二、招聘环节主要流程
1.发布招聘广告
2.面试应聘人员（应聘人员填写应聘登记表）
3.开展对应聘人员身份信息、学历学位、职业技能等入职审查
4.筛选出拟录用人员（通知体检）
5.查验拟录用人员体检报告
6.通知录用
7.拟录用人员填写员工入职登记表
8.拟录用人员查看岗位说明书并签字
9.签订劳动合同
10.登记职工名册。
三、招聘环节入职审查途径
企业对应聘者的入职审查应贯穿整个招聘环节，是防范招聘环节法律风险的关键，入职审查的途径主要包括：
三、招聘环节常用文书
1.《招聘简介》（招聘广告）
2.《应聘登记表》
3.《录用通知书》
4.《员工入职登记表》
5.《岗位说明书》
6.《职工名册》
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