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军官职业化，喊了多年的口号，随着新政的落地，总算让人看到的大体轮廓。

也正是随着新政的到来，打破了之前大家对职业化的一些幻想与猜测。

职业化不是人人干到退休，也没有取消转业，只不过，服役时间延长了一些。

大家只要想干，基本上干到40岁是没有问题的。

但个人认为，大家的追求不应该止步于40岁转业到地方，而应该是干到退休。

为什么呢？

原因有这么几个：

1、干到退休的职业，才叫做职业

职业化的目的是什么？官方回答是让军官从不稳定的职业变成稳定的职业。

一个能够干到退休的职业，自然是稳定的职业。

不然也不会有那么多人前赴后继的去考公务员，考事业编，想要端铁饭碗。

一个职业能够成为职业的标志就是，只要想，就能干到，可以干到退休。

而军官目前不能被称之为职业，追求职业化就是因为大部分人最终还是要转业离开部队，成为退役军人。

所以，军官想要实现职业化，直通退休，很关键。

2、干到退休，应该是军官努力的方向

如果是在之前，军官走留呈现大进大出的状态，很多人能在30岁左右的年纪离开部队，转业回到地方，不能干到退休也无所谓。

因为年轻，回到地方还有发展的可能。

而现在，服役时间延长了，可能大部分人要在部队待到40岁才能有走的可能。

到时候回到地方，个人年龄偏大，晋升空间狭小，这一辈子就将平淡无奇的过去。

转业不容易，不转业选逐月更难。

有一句老话叫做“人过三十不学艺”，很多企业不招收35岁以上的人员，逐月人面对这些，想要过上稳定的生活，不容易。

为什么社会当中，公务员、事业编等工作受人尊重？不就是因为这些工作能够干到退休吗？

而像律师、中医、会计等工作，更是资历越老越值钱。

显然，军官是没有这些优势的，主要是因为要面临二次择业。

所以，长期服役的大环境下，大家想要努力的不是40岁转业，而是在部队干到退休。

干到退休，就不用担心转业没有晋升空间，逐月不能找到合适的工作。

退休后，能够在本系统内保障到老，不需要到别的地方去看脸色，受排挤。

3、干到退休，是政策制度的根本

改革，看似过去了，但好像又在继续。

不管怎么说，这一次肯定是史上很重要的一次改革。

而这一轮改革的核心目的，就是备战打仗、提高战斗力，实现打赢目标。

政策的主要导向就是将军官的主要经历，从思后路、想后院、忧后代中解脱出来，让大家长期稳定服役。

怎么算是长期呢？自然就是服役最长期间，也就是退休。

虽然说长期服役也存在一些问题，并不是人人都能干到退休。

但也并不是没有干到退休的希望。

新毕业的军校学员，从少尉军衔开始，如果前期蹲苗足够，中间比较稳定，还是有希望在中校军衔实现退休的。