劳资关系建立后，员工按约定支付劳动，公司必须在约定时间内支付工资。一些公司由于业务问题而拖欠工资。如果不开工资，是对员工权益的侵犯，员工可以申请劳动仲裁。但是，有些人不知道被拖欠工资后什么时候可以进行仲裁。
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首先，如果公司未能在约定的时间内支付工资，则视为拖欠工资。
其次，公司拖欠员工工资后，只要存在劳动关系，员工申请劳动仲裁的时间就没有限制。
但是，实际上，发现公司故意拖延工资，拖欠一周以上工资的人可以向劳动部门投诉。此外，如果在投诉后仍继续拖欠，则员工可以申请劳动仲裁。
此外，如果公司发现其他拖欠工资的原因，将按正常付款日期将工资推迟半个月，并且没有明确的付款日期或其他理由拒绝支付工资，员工可以直接申请劳动仲裁。
以上是沈阳卓政律师为您介绍的关于被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁的问题。希望能帮助到您。
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