遇到劳动争议，我们通常可通过投诉、三方调解、申请劳动仲裁和起诉来解决。
那么，哪一种方式才是最适合的呢？（ 小编推荐第二种方式）
1、投诉单位违法行为
★到哪里投诉?
当地的劳动行政部门。
★劳动争议纠纷可投诉的情形：
①拖欠或者未足额支付劳动报酬的;
②拖欠工伤医疗费的;
③拖欠经济补偿或者赔偿金的。
2、调解劳动争议
★到哪里调解?
①企业劳动争议调解委员会;
②依法设立的基层人民调解组织;
③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3、申请劳动仲裁
★到哪里仲裁?
当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。
★可以申请劳动仲裁的情形：
①因确认劳动关系发生的争议;
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
4、起诉
★到哪里起诉?
到被告住所地或合同履行地所在地基层法院起诉。
★可以起诉的劳动争议情形：
①除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形;
②对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
③对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是起诉的前置程序，必须经过劳动仲裁以上3种情况后才可以向人民法院起诉。
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