工作单位不给缴纳社保，我怎么办呢？如何维权？能告它么？
这是我在工作中回答最多的一个问题。
今天想给大家总结一下，遇见这类问题该怎么处理？
首先，公司给员工发工资给缴纳社保是公司的法定义务。是有法律明确规定的，具有强制性！
缴纳社保既是用人单位和劳动者的权利，同时也是法定的义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。
劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险！
劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同起就要为员工缴纳社保！
但在现实中，还是有不少中小企业为了节约成本等原因，不给员工缴纳社保，而劳动者由于缺乏法律知识，从而导致自己的合法权益受到损害。
但随着社会的进步，和社保对人们的日常生活越来越重要，人民群众法律意识的增强，大多数劳动者都已经知道“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务，很多劳动者意识到了参保的重要性。
那么问题就来了：公司不给缴纳社保，我怎么办呢？如何维权？
其实问这个问题之前，你首先要考虑的是你还打不打算继续在这个公司工作？
因为你一旦开始维权事实上就会被公司孤立，无法在公司继续工作下去了。
如果您已经有更好的选择，可以重新找到更规范更合适公司工作。您可以直接到人社局投诉维权，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果您目前没有找到更好的工作，或者还是希望在这个公司继续干下去的话，那我就建议你卧薪尝胆先暂缓去人社局投诉维权，我们换一种方式来保留维护自己权益的证据，尽量的保存各种能证明你们劳动关系的材料，比如说：
工资支付凭证或者记录（工资条，工资发放银行流水等、“工作证”等证明工作身份的证件、 工作考勤记录、打卡证明、工作视频 、工作来往电子邮件，短信，微信等材料 、工作群截图，尤其是工作中上级平级对你的评价；
保存好这些证据后，你什么时候工作感觉不好了，不想继续干了，拨打12333或者直接到人社局投诉维权；
咱可以连辞职，带着投诉社保部门，还能得到一笔经济补偿金！
遇见这种流氓公司不可怕，
可怕的是：你-懂-劳-动-合-同-法！
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