事件：宁德某新能源公司分别起诉9位前员工

要求：9位前员工各赔偿公司100万违约金

理由：9位前员工违反了竞业协议

结果：从仲裁到二审，公司一路胜诉

这应该算是2021年，最受热议的竞业限制纠纷吧，这家公司甚至还因此荣获“宁德必胜客”的称号。

好几个月过去了，这9位员工赔钱了吗?

他们是什么职位，离职要赔偿100万？

他们又掌握了什么商业机密，价值100万？

事情经过

我看了几个人的法院判决书，发现都大同小异，这里先挑一份案例为大家简单做下回顾吧。

• 2018年6月老张入职该公司，担任主任工程师一职。入职前双方签订了《保密和竞业限制协议》。（有些人是入职时签，有些人是入职后升职了才签，主要看职级。）

这份《保密和竞业限制协议》主要有4项约定：

1.员工离职2年内，不得加入与公司构成竞争关系的企业，不管是入股、工作、劳务，还是其他任何形式；

2.员工入职新公司，要主动告知公司新单位名称、地址、职位；

3.在竞业限制期内，公司将按该员工最后一个完成年度的月平均薪资金额的30%，支付每月的补偿金；

4.员工如违反本协议，应当一次性向集团支付100万元违约金。

• 2018年9月17日，老张从公司离职。（按实际工作时间算，老张在公司还不满3个月，其他人工龄为1-3年）

同日签收《履行<保密和竞业限制协议>告知书》。告知书载明，竞业限制自2018年9月18日生效，期限为12个月。

• 2018年11月，宁德必胜客开始向老张支付竞业限制补偿金。
• 2018年12月3日，张衡入职保定某咨询服务公司。
• 2019年10月，公司申请劳动仲裁，主张老张违反竞业限制，索赔100万，公司胜诉。（为什么不是第一时间起诉，离职员工去新公司都快1年了，是公司方面后知后觉？）
• 2020年5月13日，老张上诉至民事法院，结果老张败诉。
• 2020年9月25日，老张再次上诉，结果依旧败诉。

为什么这9员工都败诉了呢？

他们真的都去了竞业单位工作了吗？从裁判书上看，这9位员工分别去了2家公司，保定某咨询服务有限公司、无锡某咨询服务有限公司。咨询服务和新能源为什么会形成竞业关系呢？

经过公司在法庭上为我们抽丝剥茧发现，这两家公司和常州某新能源公司有着千丝万缕的关系。

打个比方，A公司股东投资了B公司，B公司高管控股了C公司，C公司雇佣了这批员工，而A公司和“宁德必胜客”是同行。所以离职员工违反了竞业限制。

听上去有点莫名其妙，太牵强了。这就好比我去某商场当保安，商场是某房企的，某房企的其中一位股东投资了新能源公司，所以我违约了。

这9位员工真的冤吗？

如果单看个案有点冤，但是把这些案子连到一起看，可能大家会得出另一番结论，详见下表：

为什么这9位员工都不约而同去了这两家公司？工程师和咨询服务又有什么关联？像老张是“模式识别与智能系统硕士”，和咨询公司可谓是八竿子打不着。

再看这竞业限制期，要说一两年大家等不住，要养家糊口还能表示理解，这3个月都等不了是几个意思？

两相比较，大家会不会觉得“宁德必胜客”这种牵强的说法更靠谱呢？

不过这件事不管真假，“宁德必胜客”已经起诉了常州某新能源公司，状告他们“不正当竞争”，目前好像要进入二审了，孰是孰非等这个案子尘埃落地，就见分晓了。

真的要赔一百万吗？

面对这种天价违约金，比起真相，可能大家和我一样更关心这钱最后怎么赔吧！

对此凤凰网发表了一篇题为《跟宁德时代打官司的年轻人》的文章。文中记者对违约金赔款做了进一步揭露：

宁德这家公司有一个部门叫做“CATL行为准则委员会”，简称COC，是法务部的上级部门。

在收到离职员工的在职证明后，COC会向社保部门核实信息的真伪。如果COC认为该员工违反了竞业协议，就会收集证据向当地仲裁委申请仲裁。

如果员工想要私了，公司就会要求其先写一份千字悔过书，其中必须写明自己在锂电池关联公司上班的内容，并以视频的形式把全文读一遍。就这样，也才仅仅是获得了一次“谈判”的机会。

公司在收到悔过书后，就会免除员工违约金吗？不。违约金只是从一百万调低到三四十万，而且是一口价，不允许还价。

如果员工不接受，能提起诉讼吗？能，但是0胜算，因为之前的悔过书，相当于承认了自己违反竞业协议。

如果员工不私了，不写悔过书，直接上诉会怎么样？上了法庭，和解金额70万起步，二审结束后一分钱不让，就按判决结果执行（判决结果几乎都是赔偿100万）。

另外这篇文章中还提到，这种官司宁德当地的律师都不敢接，员工想要请律师打官司，都要从外地请，费用相对高昂。（是不是外地律师不知道其中的深浅？）

有离职员工给记者算了一笔账：

“由于赔偿标的额是100万，律师费最少为赔偿金的5%，仲裁花费2万多，一审花费近万，二审律师费减半，花了3万。整个过程花费至少十万元。”

也就是说，如果像老张这样打到二审，最终支出至少110万。

回到赔偿100万的问题上，这100万是真的要赔，是要真金白银拿出来的。公司给出的方案是2年内还清，逾期将会产生利滚利的滞纳金。

文中记者还统计了下，截止到2022年4月份，该集团涉及的竞业纠纷，开庭公告有55起，公开裁判书的有8起。这是不是意味着“宁德必胜客”徒有虚名呢？

不是的，因为大部分“违约”员工看到前面同事的惨败，以及当地律师的态度，都选择了写“悔过书”。所以到底，这家公司一年靠竞业限制挣到多少钱，可能只有COC知道吧。

汪Sir有话说

不管之前看相关新闻报道也好，还是去看裁判书也好，我都有3点好奇：

1.100万，真的要赔吗？（真的要赔，上文说了）

2.为什么公司发现员工违约，不是第一时间起诉，而是要等到员工离职满1年后？

3.100万的违约金，合理合法吗？

在凤凰网的文章中，记者提到这样一件事：

在2017年的时候，该公司的竞业限制违约金还只是30万。当时有一位员工被COC认定违反了竞业限制，这位员工当时手握加班记录，反诉公司没有支付加班费。结果，两相互抵谁都不用赔钱给对方。

正所谓吃一堑长一智，公司吸取教训后，从此以后规定违约金上调到100万，发现员工违约要等员工离职满1年后再起诉。

为什么要满1年呢？因为劳动仲裁的有效期最长为员工离职后1年，也就是说1年后，员工不能再主张任何劳动问题，而公司这时还有继续追究违反竞业限制的权力。

这里我很好奇，这家公司是不是有点本末倒置了？

公司之所以要和员工签竞业协议，是为了公司的商业机密不外流。如果员工真的违约，那么1年后这些所谓的机密早就外泄了，这个时候再去追究的意义是什么呢？是为了赚100万？还是说把同行养肥再痛下一刀？

告员工得到的违约后，加上起诉同行得到的赔偿金，真的比机密值钱吗？

在庭上，宁德必胜客可是多次表示，“一旦掌握关键技术秘密的员工跳槽到竞争企业，可能导致公司重大利益受损，损害远非违约金所能弥补，因此违约金并不畸高。”

我还有一个大胆的假设，有没有可能公司给了某个部门过高的kpi指标？所以为了完成自己的指标，他们弃公司利益而不顾？

再说第三点疑问，100万违约金合理吗？

违约金的金额合不合理，我认为最重要的参考标准，就是法律是如何规定的。在《劳动合同法》中，只在第23条中提到“ 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”并未对违约金标准作特别规定。

前几天我写了一篇名为《赔偿200万？90后小伙跳槽B站，被老东家索赔巨额违约金，结果来了》的文章，这也是一个实际案例。原单位开口就是200万违约金，在一审中法院说了这么一段话：

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

这段话引用自《民法典》合同编第585条规定，最后在一审中，因为原单位只能证明前员工去了竞业公司工作，不能证明这一行为给公司造成的实际损失是多少，法院将违约金由200万下调到24万。

而回到宁德的这几起纠纷，判词几乎都是一个模子刻出来的，我读了好几遍都没有理清逻辑，我就原文原话引用给大家看看吧。

……公司主张的违约金不存在过高问题。员工主张双方约定的违反竞业限制义务的违约金明显过高，违背了公平公正的法律原则，并据此要求法院对违约金予以下调。

首先，从我国劳动合同法的立法目的来看，允许用人单位与劳动者签订竞业限制协议，是为了保护用人单位的商业秘密。原因在于用人单位商业秘密被泄露，有可能会给用人单位造成损失，其中包括有形损失和无形损失，而后者很难以财产形式具体估算。也就是说，劳动合同法的目的在于预防商业秘密被泄露的可能，并不以用人单位遭受实际损失为前提。

其次，从我国合同法的具体规定来看，当事人约定的违约金条款过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。这种违约金的性质属于赔偿性违约金，功能在于弥补守约方已经受到的经济损失，即以守约方存在经济损失为前提。

再次，竞业限制协议属于双务合同，用人单位与劳动者互负义务。我国劳动合同法规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

本案中，公司属于科技型企业，员工在公司任职期间所掌握的产品研发等各类信息，代表着公司的核心竞争力，是企业生存发展创新的命脉。

对于公司而言，员工一离职即携此信息加入竞争对手，对其竞争力的威胁是巨大而不可估量的。公司依约向员工支付竞业限制补偿金，并依法代缴个人所得税，已充分照顾到员工的生存权和就业权，合理平衡了劳资双方的利益，并无滥用竞业限制制度之举。

综合全案，公司主张的违约金数额不存在过高问题，应予支持。

站在公司的角度，设置高额的违约金有一定的合理性，毕竟这是科技型企业，技术就是企业的核心竞争力。作为新能源头部企业，自然也会有很多同行来挖人，设置这么一个壁垒，保护公司商业机密无可厚非。站在劳动者的角度，追求高薪高待遇，也是人之常情。

那怎么来平衡二者呢？我认为公平公正的法院裁定，是其中的关键点。如果公司能证明损失，无可厚非。如果不能证明，像我前文提到的那起竞业纠纷，200万违约金明显偏高，一审裁决24万，相当于那位劳动者在原单位一年的工资收入，对于个人来说不可谓没有惩罚作用。

写在最后

现在越来越多的公司要求签《竞业协议》，作为劳动者，我们在面试后最好多问一句，免得入职后才大呼后悔。如果觉得协议苛刻，宁愿放弃这份工作，也不要签。因为签了这份协议，就等于断绝了自己在这个行业内其他所有的就业机会。

也有很多公司，是在员工升职时才让员工签的，比如宁德这家公司，在员工职级达到5级以上才会要求签。这时更要想清楚，协议不合理建议放弃升职机会，选择跳槽吧。

但是签了字，咱们就得守约。我真的很想不通，那几位才3个月竞业期限人，为什么这么着急跳槽呢？是忘记了自己白纸黑字签的字，还是对方答应帮他们支付违约金？

关于这起纠纷，大家怎么看？欢迎在评论区留言讨论。