阅读提示:缴费工资低于实发工资，员工要求公司赔偿工伤保险待遇差额，获法院支持。
案情简述
2013年3月，张某去新能源公司工作从事调温工，工资实行计件工资，签订过劳动合同，办理了工伤保险。2016年1月13日，张某在新能源公司还原车间楼顶维修完机器下楼过程中不慎踩脱，摔在真空管上受伤。受伤后，张某被送到清徐县人民医院进行救治。2016年4月27日，清徐县人力资源和社会保障局认定张某受到的事故伤害属于工伤。2016年9月13日，太原市劳动能力鉴定委员会鉴定张某伤残等级为九级，停工留薪期限为5.5个月。
原告主张
张某工伤前12个月平均缴费工资为2448元，实际领取工资平均为4275元。清徐县医疗保险中心按月平均缴费工资2448元计算张某一次性伤残补助金，未按张某实际工资4275元计算。原告要求公司赔偿少缴费造成的差额，仲裁无果后提起诉讼。
法院认为
张某在工作期间所受伤害经认定为工伤，伤残等级达九级，应享受与其伤害程度相适应的工伤保险待遇。《太原市实施工伤保险条例细则》第八条规定："用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工应享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。"清徐县医疗保险中心按月平均缴费工资2448元计算张某一次性伤残补助金，未按张某实际工资4275元计算。张某实际工资高于缴费工资，新能源公司少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，因此造成张某应享受的工伤保险待遇降低，差额部分应由新能源公司补足。因此，应按张某受伤前12个月实际工资4275元计算一次性工伤就业补助金、一次性伤残补助金。新能源公司应给付张某一次性工伤就业补助金38475元（9个月×4275元），补足一次性伤残补助金差额16443元9个月×（4275元-2448元）。
以上案例为山西省清徐县人民法院和太原市中级人民法院生效判例，源自最高院裁判文书网，类案检索，不做评析，整理出来谨供诉讼参考。
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