欠6500元找律师需要多少钱，6万的欠款请律师大约多少钱

“券商、银行、律所、互联网公司；远程实习、实地实习；推荐信、实习证明……”一份“实习资源盘点”汇集了一批知名企业，表格中几千到几万元不等的金额，并非相应岗位的实习工资，而是“对外售价”，即想获得这份实习要付的钱。

几万买实习，几十万买全职？

李明第一次接触到付费实习（花钱买实习岗位）是在一个求职交流群里。一次经验讨论中，有人表示可付费购买头部“大厂”的实习机会，有人发出了一份“实习资源盘点”表格，还有人推荐了卖家名片。

网传“实习资源盘点”表格截图

“咨询过，被价格劝退。”李明将该卖家推荐给了记者。

被问及付费实习报价等信息时，上述卖家表示，有远程和实地实习两种，均支持背景调查，实地实习走人事，远程不走人事。

公开资料显示，背景调查亦称“证明材料核查”，指通过咨询应聘者从前的上司、曾受教育机构、推荐人等，核查其背景资料和证明材料的真实性。

“互联网公司远程实习，（每份每月报价）一般在五六千元左右，一手资源，我自己就是互联网公司的。”该卖家进一步介绍。

此外，记者在其朋友圈发现一份实地实习报价单，包括产品运营、数据分析等岗位，价格在一万到两万元之间。

卖家提供实地实习名单

8月18日，在某二手交易平台上，记者搜索到一个卖家，其上架商品中有某公司“实地实习保offer”等商品。添加微信后，该卖家询问了记者的学历、专业等信息，并推荐购买互联网公司产品运营岗位的实习。

“我获取实习、内推的渠道你完全可以放心。”该卖家表示，自己对接的都是大公司的人力，直接与对方商谈价格。

随后，他给出两家互联网公司实地实习报价，分别是22000元和19000元每月。“实地实习价格普遍偏高，但与通过公开招聘渠道进入公司本质没有差别。”上述卖家进一步介绍，应聘者被推给相应公司的人力后，笔试、面试就相当于形式上走流程了。

对于其他行业，该卖家称，证券或银行只要找到某个对接人，就能轻而易举安排一份实习；知名会计事务所合伙人手里每年都会有几个固定的内推名额，只要合伙人推荐，基本就能进去。

“如果把内推名额拿出来卖，肯定有人买。”

猎聘网创始人兼CEO戴科彬介绍，内推是企业招募员工的方式之一，即企业内部员工为所在公司推荐符合岗位要求的人选。

上述卖家还表示，自己有两家知名券商的全职岗位出售，价格分别是31万和36万，“虽然贵，但都是年薪几十万的工作。”

这名卖家朋友圈也有一份实地实习报价单。记者经比对发现，上述两名卖家提供的名单，包括排列顺序在内的企业名称、工作地点等信息均相同，但价格不同。

记者就此询问其中一卖家，其先是表示另一卖家价格低不正常，自己才是一手渠道，并向记者求证另一卖家的昵称等身份信息，确认后，他告诉记者：“这人我知道的，你去找他吧，肯定是我拿错渠道了。”但此后其又称，咨询了一些同行，觉得对方卖的可能是假的。

有人“借力”有人被骗

“一般正规公司招募实习生或进行内推时，都不会向候选人收取费用。” 戴科彬指出。

头部券商、互联网“大厂”的实习、内推资格甚至全职岗位真能用钱买到？

“至少让我秋招提前批过了简历关。”刘月是一名即将毕业的留学生，她告诉记者，自己5月花6500元买到一次远程实习机会，为期一个月。

“那一个月我觉得是有用的，我买的知名会计事务所的咨询岗位，涉及的工作是我之前没有接触过的。”

“刚进去的时候，导师会进行培训。”刘月回忆，导师先给她发了一些相关资料，让其熟悉基本操作，然后给她分配任务并指导完成。

实习结束后，刘月拿到了盖有事务所“公章”的介绍信和实习证明。她认为，在导师指导下自己学习了一些东西，更重要的是，这次实习经历成了她秋招的敲门砖。

“远程实习导师很重要。”不少网友表示，自己购买实习机会后，像刘月一样全程由导师分配任务，并接受指导。

一名知乎网友分享经历时提到，自己和朋友分别买了不同机构的实习岗位，添加导师微信后，两人竟接到了一模一样的问候和指示，让人感觉套路满满。

“交费后被拉黑；收几万元，只教了怎么做PPT；到手的岗位和承诺的天差地别……”在各社交平台关于付费实习、内推的讨论中，有像刘月这样自认为获得“助力”的，也有坦言被坑骗的。

在咨询中，有卖家劝记者不要相信价格低的渠道，“去年深圳一家投资银行出了一个全职岗位的内推，有中介称十万可得。不少学生交完定金后，中介携款潜逃了。”

针对付费实习、内推等现象，不少企业曾发出提醒。8月18日，“腾讯招聘”微信公众号发布“关于付费内推、付费实习等骗局的提醒”称，腾讯招聘从未与任何第三方机构或个人进行过任何形式的合作，腾讯内推并不产生任何的费用，且通过内推的申请与官网直接申请，流程上没有任何区别。

此前，中信建投证券、德勤会计师事务所也曾发布类似声明。

腾讯招聘发布提醒。 微信公众号截图

就业焦虑下的“大厂”崇拜

“实习群里的人都在快消、零售、互联网世界五百强的大厂待过，而我只有一段在小单位实习的经历。”求职中，刘月感受到了差距，这让她认为，没有一份“大厂”的实习经历，难以与其他人竞争。

“没有一份大厂的实习来证明自己，很可能简历筛选环节就会被刷。”即便父母认为这类交易处于灰色地带，不能完全接受，刘月还是选择了这条“捷径”。

“近年来高校毕业生呈递增趋势，竞争日益激烈。刚走出象牙塔的学生，急于求职，风险识别意识较弱，容易被一些中介利用。”北京德恒律师事务所律师苏文蔚指出，“企业在校园招聘中对实习经历，尤其是名企实习经历的普遍重视，滋生了毕业生的实习需求。”

戴科彬表示，疫情期间，高校延迟开学，应届毕业生延迟返校，各行业的招聘节点也相应后延，用人单位招聘比以往更加谨慎。付费实习、内推“服务”一定程度上利用了当前求职者急于就业的心理。

苏文蔚分析，“若实习、内推机会确能被买到，员工私自参与贩卖的，企业可依规对其进行处罚。如存在伪造公章等情况的，还可能涉及刑事责任。”

中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占领对此表示认同，他进一步指出，在员工私自贩卖实习、内推机会的情况下，用人单位也是受害者。

“如果企业自身与中介合作则涉嫌违法。”赵占领指出，我国《劳动法》及相关法律明确禁止用人单位在招聘员工或实习生时，向求职者收费。

苏文蔚表示，如果中介机构或个人没有真实的岗位或内推资源，“空手套白狼”与实习生签订协议，可能涉嫌欺诈，还可能触犯《合同法》《侵权责任法》等民事法律规范。

不论真假，付费实习、内推的交易对企业和求职者而言都存在风险。

“求职者购买实习或内推机会不仅增加了自身实习和找工作的成本，还损害其他求职者的利益，破坏了就业市场的公平。”赵占领认为，“若企业内部员工私下售卖相关岗位，不仅会破坏企业内部管理秩序，增加用人风险，也会损害企业形象；对于学校、其他招聘单位而言，则会因为无法判断学生实习信息的真假，而增加不必要考核成本。规范此类现象实属必要。”

(文中李明、刘月为化名)