这两天，朋友妹妹找我咨询，姑且称她小菲。
2016年小菲入职一家互联网公司，从去年下半年到今年，公司以经济效益不好，每月只给她发一半的工资，并表示一融到资就立即把欠发大家的工资给补齐。想着艰难时期，要与公司共进退，她对此也没提出异议！
然而，到现在已经六个多月，单位不仅没把欠的工资给她补发上，反倒被公司HR叫去谈话，逼她在公司打印好的离职申请书上签字，并告诉她如果不签字，就别想要之前的工资了。小菲倒也聪明，和HR说这事自己不敢直接做决定，需要和家里人商量一下。于是，就找到我问该如何是好？
面对这种情况，作为律师，我告诉她不要担心，根据法律规定，单位需要按期向劳动者足额支付工资，如果未足额支付工资，单位肯定是违法了。她所在的公司其实是外强中干，遇到这种情况真正害怕的其实是公司一方。
公司之所以要逼着她在离职申请书上签字，是由于劳动者一旦签字，就属于劳动者主动离职，公司就不用向她支付经济补偿了。需要特别注意的是，如果离职申请书上有“提交离职申请后，本人与单位无任何经济纠纷”，一旦签字，那公司欠她的工资，也别想轻易要回了。
那么，对于遇到和小菲一样的情况，劳动者该如何处理呢？
根据法律规定，如果单位未足额支付工资，劳动者就有权单方解除劳动合同，并可要求单位支付解除劳动合同经济补偿。
因此，如果慎重考虑后，认为没有必要继续和所在单位继续劳动合同。就要及时通知单位解除劳动合同，一方面防止损失的继续扩大，另一方面为申请劳动仲裁做好前期的准备工作。
然后，就需要去申请劳动仲裁，要求单位将欠的工资补齐，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿！
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