现在大大小小的公司实在是太多了。
所以在找工作的时候，就有可能遇到一些不是很正规的公司。
入职没有正规的流程，也不签订劳动合同。
有的公司明确表示：过了3个月试用期才签合同，有的公司完全不签劳动合同。
我们都知道，劳动合同能很好地保护我们的权益。
如果没有签订劳动合同，对方拖欠工资，我们应该怎么办呢？
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一、确定劳动关系
要确保和用人单位的关系是正常职工劳动关系。
证明和单位的劳动关系的凭证？
1、工资支付凭证或记录;
2、缴纳社会保险费的纪录;
3、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、考勤记录;
6、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等。
都可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
二、可以索要的赔偿：
确认属于劳动关系后，可以索要以下的待遇：
1、双倍工资。
按照劳动关系的存续时间，确定是否索要双倍工资待遇。
公司没有依法与劳动者签订劳动合同的，应当自应签订劳动合同次月起支付双倍工资，到工作满一年为止。
2、社保费补缴。
没有社保费就应当补缴，维权时效是用人单位违法行为结束之日起，开始计算。
3、解除劳动合同经济补偿金。
用人单位没有给职工缴纳社保，不按时发放工资，职工主动提出离职，用人单位也应当支付经济补偿金。
所以，如果你所在的公司没签合同，老板还拖欠工资。
不要紧张，可以用法律的方法，维护自身的合法权益
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