近年来,随着市场经济的飞速发展,劳动争议也随着高速增长,仲裁和诉讼压力不断加大。为了增加多元化纠纷解决机制,节约企业及劳动者的诉讼成本,减轻群众诉累,北京金标律师事务所旗下的“金标律师调解工作室”,已正式成立。我们本着依法依理,公平公正的理念,致力于为百姓解决身边的矛盾与纠纷。无论您是公司或劳动者任何一方,发生了劳动纠纷,都可以联系我们,“金标律师调解工作室”将免费为企业及劳动者调解劳动纠纷,制定切实可行的调解方案。
今天与大家分享,企业在用工方面如何合法的规避法律风险,希望对大家有所帮助。
一、企业应建立完善并合法的企业规章制度。
第一,企业在制定规章制度时要遵守法律规定,内容要公平合理,并要经过民主和公示两道程序。
民主程序是:制定时,经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表协商确定。
公示程序是:企业应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,或者告知劳动者。
也可以直接约定规章制度作为劳动合同的附件,使员工在签订劳动合同时能够清楚地了解规章制度的内容。
此外,由于劳动合同与规章制度不一致,优先内容将根据劳动者的请求确定,根据规章制度变更劳动合同内容,也可以在劳动合同中约定:合同条款与公司规章制度不一致,以公司规章制度为准。
二、企业应如何通过劳动合同来防范和应对用工风险?
在招聘过程中,企业应仔细审查其劳动合同,如设定具体、详细的就业条件。
明确建立劳动关系的日期。由于建立劳动关系的标准是实际提供劳动,无论是在实际就业前后签订书面劳动合同,劳动关系自实际提供劳动之日起建立。
此外,企业必须与员工签订书面劳动合同,以防止自身的法律风险。
最后,为了最大限度地保护企业和员工的利益,在与员工解除劳动合同时,应当依法解除。
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