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劳动仲裁找律师还是自己解决,如何不请律师自行申请劳动仲裁呢

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-12-10 08:04:33

随着劳动者不断提升的维权意识,越来越多的劳动者,面对用人单位的侵权行为,开始向劳动仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益。

按照我国相关的法律规定,属于劳动争议案件应当向劳动仲裁委员会提起仲裁以后,对于劳动仲裁结果不满意才可以向法院提起诉讼。

因为大多数劳动者都是基于收到侵害才向仲裁委员会提起仲裁,据不完全统计,在长沙地区,劳动仲裁案件的胜诉率高达90%。

那如何提起劳动仲裁维护自己的权益呢?

第一步,确定争议管辖的劳动仲裁委员会。

按照法律的规定,劳动合同履行地和用人单位所在地劳动仲裁委员会均有权管辖。但是实践中的具体管辖机构每个地方都有所不同。

以长沙为例。劳动仲裁委员会管辖为用人单位登记注册地。

如果是天心区市监局登记,则为天心区劳动争议仲裁委员会管辖。

如果是长沙市市监局登记,则为长沙市劳动争议仲裁委员会管辖。

第二步,确认申请仲裁的内容。

第一个是最常见的是拖欠工资。

如果因为拖欠工资离职,员工除了要求支付工资之外,还可以要求支付经济补偿金。

第二个就是补缴社保。

但是按照相关法律规定,社会保险属于行政机关的职权,不属于劳动仲裁的受案范围,那不交社保就没有违约责任了吗?

如果用人单位拒绝缴纳社保,员工因为这个原因离职的,也是可以要求支付经济补偿金的。

第三个是加班费的请求。

在司法实践中,对于加班费的主张是最困难的,因为需要劳动者提交存在加班的证明,而用人单位往往会以自身的规章制度有加班程序的要求。

如果劳动者被公司要求加班,一定要求按照公司的制度填写好加班的相关材料。

第四个是未签劳动合同的双倍工资赔偿。

许多用人单位,为了规避用人单位的法定义务,会拒绝与劳动者签订劳动合同,或者在劳动合同到期后,未续签劳动合同而继续履行劳动合同,就会导致。自应当签订劳动合同第二个月起需要支付双倍工资。

但是大多数劳动者在起诉的时候很难获得相关的赔偿,原因在于仲裁时效。仲裁时效自未签订劳动合同的第二个月起开始计算,意味着你基本上上班两年以上就没有权利主张双倍工资了,因此维权需要趁早。

第三步,书写一份劳动仲裁申请书。

标题:

劳动仲裁申请书

申请人:张三(姓名),男(性别),汉族(民族),19xx年x月x日出生(出生年月)。身份证号:430111xxxxxxx(身份证号)。住湖南省xx市xxx区xx路(家庭住址)。

联系电话:

被申请人:湖南xxxx有限公司(公司全称)。住:湖南省xxx市xxx区xx路(公司地址)。

联系电话:

法定代表人:xxx ,总经理(写明职位)。

以上信息可上国家企业信用信息公示系统查询。

仲裁请求:

1、

2、

事实和理由:

(写明仲裁原因)

此致

xxx区劳动仲裁委员会

具状人:张三(手写签字)

年 月 日

第四步,现场立案。

劳动仲裁现在是免费的,可以大胆维权。

第五步开庭

按照传票的日期和地址开庭。

第六步裁决书下达,前往领取或者邮寄。

以上就是一整个劳动仲裁的流程了,喜欢的可以点个关注,我会不定时更新各类法律知识。

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