尽管劳动法更偏向保护劳动者这样的弱势群体，但是在实践中，由于公司处于绝对的强势地位，还是呈现出了“胳膊拧不过大腿、要么忍要么滚”的客观现实。
难道对于公司的种种知法犯法行为，劳动者就真的一点办法没有吗？
其实并不然。对于劳动者而言，尽管我们“1V1”的确斗不过公司，但是我们可以借助相关的法律机构来维护我们的合法权益呀。
以下7种在实践中颇具“杀伤力”的投诉事项，你知道几项？
1、税务部门投诉
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比如公司存在通过老板或者财务人员，私人向员工转账发放工资；你手里掌握公司在税务方面操作的一些“小手段”的话，员工如果向税务部门投诉举报，公司就将面临税务稽查，公司有可能面临巨额罚款，甚至要老板承担刑事责任。
2、消防大队或支队投诉
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公司存在消防设施严重损坏或者擅自拆除、停用；占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散情形；违规占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行等情形时，员工可以向消防大队进行投诉。公司将面临罚款、整改甚至停业整顿的风险。
3、环保部门投诉
当企业存在环境污染问题时，员工可向环保部门投诉。企业将面临罚款、限制生产、停业整顿等风险，企业直接主管人员和其他直接人员处于行政拘留甚至判刑。
4、卫健委投诉
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工作环境恶劣，存在患职业病的风险，却未提供劳保用品或未进行职业健康体检并建立健康档案，员工如果向卫健委投诉，企业有可能面临巨额罚款甚至停业整顿的风险。
5、社保中心稽核部门投诉
此情形适用于公司未足额缴纳社保基数的违法行为。公司所面临的是补缴社保、以及社保缴费基数增加的法律后果
6、公积金管理中心投诉
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如果公司未给员工缴纳住房公积金，公司将面临罚款，全员补缴住房公积金的法律后果。
7、市场监管部门投诉
公司存在超范围、 违法经营可以向市场监督管理部门投诉，公司将面临的是罚款、整顿改造等法律后果。
除此外，你还知道哪些可以“反制”企业的措施呢？欢迎大家在评论区留言补充~
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