工伤和解后还可以找律师吗，工伤赔偿和解协议有效吗

基本案情：

温某于2019年7月10日进入A公司工程项目泥工班，2019年11月22日在项目现场发生工伤事故，A公司已配合温某积极治疗并垫付所有医疗费用。2020年9月25日，A公司、温某经一致协商，就温某上述工伤事故达成协议：1、A公司配合温某办理工伤申报等相关事宜。2、温某确认，工伤赔偿事宜汇入温某账户。3、温某确认：收到深圳市劳动保障局发放的工伤赔偿后，温某自愿放弃向A公司及发包方追索工伤的权利。温某不得再因工伤赔偿事宜向A公司以及发包方主张任何权益。

温某主张：1、A公司支付温某一次性伤残就业补助金；2、A公司支付温某2019年11月22日至2020年5月22日停工留薪期待遇；3、A公司支付温某护理费；4、A公司支付温某本案律师代理费。

裁判结果：

1、A公司支付温某一次性伤残就业补助金；2、A公司支付温某2019年11月22日至2020年5月22日期间的停工留薪期工资；3、A公司支付温某护理费；4、A公司支付温某律师费。

裁判理由：

A公司、温某签订和解协议书时,温某未进行工伤认定及评定工伤伤残等级,且协议书约定A公司仅承担温某的医疗费用，赔偿金额明显低于相关法律法规规定的工伤保险待遇的标准，导致双方权利义务不对等，使温某遭受重大利益损失，构成显失公平。

律师分析：

实践中，多数建设工程劳务人员对工伤理赔的项目和标准一无所知。当发生工伤时，往往比较关注的是医疗费用和工资的支付问题。因此，可能就会发生如下几种情形：1、公司对员工不闻不问；2、垫付医疗费用；3、商业理赔；4、工伤理赔；5全额赔付……

工程项目劳务人员大部分没有与公司签订任何合同文件，劳务费用现金发放或不固定第三人支付，缺乏劳动关系的相关证明资料，难以申请工伤认定，又或申请工伤认定流程过于复杂、难以应付。无论是出于本意还是出于后续的协商，部分公司会积极垫付医疗费用。至于理赔，部分公司由于购买的商业保险，会以商业理赔充当工伤理赔。工伤保险待遇包括社保基金赔付和用人单位赔付，部分公司可能会以社保基金理赔代替全额赔付，蒙骗劳务人员（也就是本案的情形）。

部分公司出于劳务人员对工伤保险待遇不甚了解，往往会尽早与劳务人员达成和解协议并履行完毕，如果存在伤势严重达到一定等级的，则理赔金额往往与协议金额存在较大出入，也就导致了本案例中的显失公平，达成的协议可撤销。

律师建议：

作为企业：无论是合规性还是预防性，应当为劳务人员购买工伤保险、意外保险等，既符合法律要求，万一出现工伤也可以有效应对。对于伤势较重，可能评上伤残等级的劳务人员，公司应当作出适当评估，结合医疗费用、商业保险理赔额度等，再进行协商，确保协议金额不会出现明显过低。确保协议约定项目已经覆盖工伤保险待遇项目。

作为员工：应当掌握基本的工伤保险待遇知识，遇到工伤事故，应当保持理性，特别是与公司签订协议时，应当确保自身的权益在合理范围，更不应当对自身的伤情过于大意，盲目签订协议，甚至于错过工伤认定时效。

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