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背景：

事情是这样的，昨天小组同事说她一个00后朋友被公司炒鱿鱼，理由是多次违反公司规章制定。

这里姑且叫他小何。

小何也是个实诚人，一五一十地写到：

①之前有因为个人原因迟到；

②而后是因为处理公务导致迟到，并已提前通知学生并向考勤老师说明原因。

个人原因造成的，得认。但作为HR混子，以及曾经初级会计要考劳动法，不得不说小何的理由很苍白，容易仲裁失败承担好几千的诉讼费，我给出几点“看法”：

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1、关于劳动合同

《劳动合同法》规定：

第7条:

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十六条：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第28条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【看法】

① 小何与公司正式建立的劳动关系时间应该是【2021年9月9日】，并非劳动合同约定的【2021年11月1日】；

而且根据规定，公司应在小何入职一个月内与其订立书面劳动合同，但目前已经超过1个月时间，小何完全可以主张二倍工资赔偿。

② 至于公司一直没有下发劳动合同，请注意：不给劳动合同≠没签合同，“不能”主张申请2倍赔偿。

这也是公司喜欢恶心人的做法，小何去仲裁是无效的。

要么就是小何举报了，劳动行政部门会责令改正。除非小何能佐证给自己造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

2、试用期

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

第八十三条规定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【看法】

小何的劳动合同期限是“2021年11月1日-2024年8月31日”，不足三年，试用期应该是2个月，但实际试用期为4个月。

小何有权要求公司按照3460元月工资标准支付2个月的赔偿金。

3、用人单方面解雇

《劳动合同法》第三十九条规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

【看法】：

① 如果公司解雇理由是因为小何存在过错，用人单位并没有充分用“客观事实举证”，证明小何的确是没有向公司报备过，而是无故迟到，严重违反公司规定等，只是单纯地做7天劝退。

注：这里也奉劝广大毕业生，职场工作千万别“口头承诺”，到时候产生纠纷，没有任何有效的书面、电子、录像等证明，只能自己吃哑巴亏。

② 因此，公司辞退流程是否符合法律法规？

这一点存疑。

如果不符合，公司没有提前30天书面通知，则需要额外支付小何一个月工资作为代通知金。

注：如果公司单方面通知你不用来上班了，你一定要“坚持打卡”，到点就去录像啥的，哪怕门卫拦着。

否则，公司就可以用“连续无故旷工3天”的理由，合法辞退你。

4、单位不买社保

《劳动法》第58条规定：

应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工可以向（人社局、劳动监察大队）进行投诉，比如提供银行工资流水、工资单，公司会被要求整改和【补缴】。

同时，公司相关负责人也会被罚款。

【看法】

小何应提供自己的工资单以及银行流水等资料，要求公司【补缴】社保。

5、关于加班费用

工作日加班工资是1.5倍，正常双休日加班工资是2倍，节假日加班工资是3倍。

若是公司不给予补休、调休，或者是不支付加班费，相关考勤记录、加班申请、群工作安排等资料皆可以作为“加班证据”。

【看法】

小何作为任教老师期间的加班时长，可以在离职时按照规定折算成现金发放，公司不得拒绝。

最后希望像小何这样的广大毕业生们，能够在职场一切顺利。

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