工伤六个月还需要找律师吗，员工发生工伤超过30天公司不申请工伤认定应该怎么办

工作期间，发生磕磕碰碰是难以避免的，特别是一些危险系数比较高的行业，比如，工地上的建筑工人、工厂里机器设备操作员等等，如果在受伤后，公司故意不给员工申报工伤，或者找各种借款推脱，劳动者应该如何正确维权呢？找深圳工伤律师文开齐！



第一、劳动者发生工伤事故后，第一时间应该及时去正规医院就诊，不能随便去一些小诊所，不是说小诊所不能医治，而是避免劳动者后期收集证据困难。

第二、发生工伤后，如果发现没有跟公司签订书面劳动合同或者公司还没有依法为自己缴纳社保的，需要注意了！其中存在几个重要隐患需要注意：

1、由于未签劳动合同，用人单位可能会否认双方存在劳动关系，而申请工伤认定的前提是确定与用人单位存在劳动关系。

2、如果公司没有缴纳社保，社保局针对员工的伤残等级情况是不会赔偿的，需要用人单位自己全额承担，此时，不排除用人单位会耍赖皮。

3、用人单位有购买社保，也要签订劳动合同，但社保缴纳的基数可能不是按照劳动者的应发工资作为基数缴纳的，而是按照深圳最低工资缴纳，此时，劳动者不得不考虑社保局依法赔偿后，但实际上赔偿不足额，需要用人单位补充差额的情况，不排除用人单位会故意托辞。

第三、申报工伤的时效问题，原则上来说，用人单位在员工受伤之日起30天内应该主动为劳动者申报工伤。而实践中，小编看到最多的是劳动者往往求着用人单位去申报工伤，甚至会为此被迫与用人单位签订一系列“丧权辱国”的条款。这种行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应当主动拿起法律武器维护自己的合法权益。

第四、申请工伤具体需要哪些资料，小编前面的文章已提过很多次，在此不再累赘。小编重点再说一下，如果用人单位故意不申报或者故意拖延时间申报工伤，劳动者应该怎么应对？

答案很简单，自己去申请！其实，劳动者完全可以自己去申请工伤，只要把一些基本的情况告知社保局工作人员即可，不过这都是与用人单位已签订《劳动合同》为前提。

当然，如果没有签书面《劳动合同》那就完全不一样了，由于没有直接证据证明双方存在劳动关系，社保局往往不会受理，这其中涉及到的工伤律师实践经验就非常重要。比如小编曾经代理的一个工伤案件，工作几天就受伤，但凡普通人能想到的证据都没有，委托深圳工伤律师文开齐之后，文律师主动帮忙收集证据，最终成功认定上的工伤，最后鉴定级别是9级，并拿到所有赔偿。小编这边就有《仲裁裁决书》原件，有兴趣的朋友可以通过下列方式找小编借阅。

注：

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