根据2020年12月29日最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”
根据该条解释，想要直接向法院起诉索要拖欠工资需满足以下条件:
1、公司向员工出具了工资欠条，欠条要求加盖公司公章或负责人签字；
2、诉讼请求中只有拖欠工资这一项请求，而且对于是否构成劳动关系、是否要求经济赔偿金、竞业限制补助金、社会保险等问题都没有任何纠纷和争议。
只有同时满足以上两个条件的情况下，员工可以绕过劳动仲裁委员会直接向法院起诉。
【沈阳李律师建议】如果具备工资欠条又确实没有其他劳动争议纠纷，可以直接依据上述规定向人民法院起诉，这样节省诉讼的时间周期，相对来讲人民法院处理案件更加专业和规范。
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