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找律师求职的历程,法本面试题

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-12-01 15:44:52

作者 / 乐书同

来源 / 智合


2019年4月20日16:48,我乘坐火车从家乡到达北京,开启了在京求职的一段波折历程。

个人大致情况:普通法本,英语六级,过首届法考;一段沈阳律所劳动法相关实习经历;一段杭州互联网公司营销岗工作经历;求职方向:商事诉讼律师助理/实习律师。

其实在进京之前,我就已经开始投递简历,来京后2个月内间续投递,前后共投出358份简历,收到25家面试通知,实际参加18家面试,2个月内共入职过3家律所,前2家是自己发现有不可调和的问题而主动辞职,最终确定在第3家争取留用。

以下根据印象逐一介绍,供想进京执业的外省求职者参考。

01 A律所:6000

这家律所商业模式和内部管理比较创新,是最近几年崛起的,以婚姻家事为主要业务。一进门就有前台接待倒水、安排休息室等候。内部装饰简约大方,能让想离婚的客户一进门有个舒适的视觉享受,留意到还有专门给儿童的玩具屋。

每张桌子上摆放了很柔的抽纸,方便客户哭诉的时候能擦眼泪。从纸杯到产品手册等各种细节处,都巧妙地打上了律所的LOGO和名字,强化了品牌认知。

第一面是人事面试,问了过往经历、户籍和薪资期待。她告诉我,全所律师助理统一6000起,三个月到半年调一次薪资。第一面很快结束,通过。

第二面是律师面,问了两个问题:1、律师助理如何服务好不同律师的工作习惯?2、律师助理如何解答客户突如其来的问题?我没有急于回答,构思了一分钟后才做回答,律师比较满意。二面分数也比较高,回去等通知。

我当时不知道北京市本科生做律师助理的市场平均水平,当人事问我薪资期待时,我回答要8000,但后来的面试告诉我,这一家是入职薪资出的最高一家。但我因为自己时间冲突,没能加入这家律所,有点遗憾。

02 B律所:5000

这家律所以金融和租赁两大行业的非诉业务为主,附带一些诉讼业务。主任团队招人,对我专业水平几乎没有考查,只是反复问我是否确认留在北京,我猜他担心的是律所常见的人才流动问题。

最后也问了我薪资,我回答8000,主任觉得我的薪资预期比较高,让我回去重新考虑。

03 C律所:8000

一家以娱乐法业务为主的新创律所,我十分向往,为此专门买了一本余锋的《中国娱乐法》来预习和了解娱乐法业务,但是很遗憾简历没有通过。

04 D律所:5000

宇宙所,高级合伙人A团队,朋友内推递了一份简历。合伙人在所内面试了我,表达的意思大致是觉得我不错,不巧他团队刚招满人,但是想把我推荐给另一位合伙人。说罢,就打电话给另一位B合伙人,叫他来面试我。在等合伙人B的时候,合伙人A帮我分析了在北京执业的利弊,同时给了我努力方向上的策略性建议。

B合伙人来了之后,A合伙人就离开了。B合伙人的主要业务为股权激励和家庭财富传承,目前需要一个营销策划的助理,开出的薪资是5000,问我愿不愿意做。我很慎重地回答,拿到律师证红本之前,以做业务为主。

05 E律所:5000

个人所,合伙人是Top2名校毕业,业务主要是股权非诉业务,入职薪资是5000,也希望我做营销策划一类的工作。

06 F游戏公司:12000*13薪

国内小有名气的游戏公司,虽然没有上市,但是已经不需要融资,反而对外投资日益增多。同时,因为国家游戏限号政策,该公司在积极推产品进入海外市场。所以想招法务助理,能够协助法务主管解决以下几类问题:1、知识产权保护;2、对外投资;3、内部合规;4、国外业务合规。

一轮人事面,通过。二轮法务总监面试,通过。三轮CEO面试,卡在了这里。CEO看出来我是想做律师,来面试法务助理只是备胎选项,因此迟迟不发offer,看我是否能找到律师助理的工作。

07 G律所:4000

被北京某本地大所控股的一个营销外包律所,希望招营销拓展的人,进行电话营销,营销对象是北京本地50人以上规模的高新技术企业。

印象无比深刻的一句话,是合伙人对我说的:“你看那位在打电话推广营销的,就是2个月前招进来的西政学生会主席。”

08 H律所:3000+管三餐

这是一家极其特殊的律所,专门做大标的的二审、再审业务。面试的形式是群面,首先轮流自我介绍,要求突出自己的特点;其次阐述自己选合伙人的标准;最后根据材料分析一个真实案例。

入职薪资3000,转正之后5000-8000,管三餐。

09 I律所:3000

主任面试,被上了3个小时的思想教育课。中心思想是抱怨行业人员搅乱市场,所以他也只能同流合污,入职薪资最高开到3000。

10 J律所:0

写了一封邮件给我,问我愿不愿意第1年不拿工资。我没理他。

11 K律所:4000+包住+包午饭

80后合伙人,提供公寓住宿,管午饭,入职薪资4000。业务方向是政府法律顾问,国企混合所有制改革,外资企业法律顾问。

12 L律所:4000

传统小所,婚姻家事为主,一轮笔试:1、当事人投诉律师怎么办?2、立案需要准备什么材料?立不上案怎么办?3、之前写过哪些法律文书?

二轮律师面试,强调特别忙,但是会手把手教,试用期2个月且不交社保,工作时间朝九晚五。

13 M律所:4000-5000

一面人事面,主要考察表达和沟通。

二面主任面试,主任说自己想扩充团队,但没说业务范围,被问及时只是模糊回答“上面有人”,不面向市场做业务,只做些“内部资源”带来的业务。入职薪资4000-5000,拿到律师证红本后第一年20万。

14 N律所

主要做商事诉讼和破产管理业务,律所规模不大,但客户质量很好。一面人事面,二面合伙人面,三面主任面。自己最后去了这一家律所,但是答应了主任不透露任何笔试面试细节。

15 O律所:4000

律所高大上,在一流写字楼里,主任团队招人,律所目标是顶级风控律所,所以业务主要是非诉方向。一面是人事面,要求我提供之前写过的法律文书和发表过的文章,问了我的家庭情况以及是否有女朋友。最后给的薪资待遇是税后4000-5000,半年调一次薪资,拿红本后1万起。

16 P律所:5000

知名大所,高级合伙人团队亲自面试,业务方向为金融争议解决。面试题目是半小时看一大摞案件材料,然后要求我复述案情简介、争议焦点、代理思路,以及对方败诉后可能如何救济。

合伙人真的非常忙,在面试的1个小时内接了10个电话,我只能见缝插针回答他的问题,面试结束已经11:45,合伙人立刻坐地铁赶往客户单位。但是合伙人很优秀,一方面是Top2名校毕业,另一方面在某高院做了10年法官,此人思路极其清晰,性格温和。

17 Q律所:5500

传统小所,主任是体制内出来的,比较讲究领导和员工的层级关系,业务方向不明确,民事、商事、刑事、诉讼、非诉……只要标的大都做。发现两个问题:1、签正式合同的时候,写明了服务期,要求拿律师证红本之后服务3年;2、核心合伙人有时会对女助理内什么什么,他以为别人没看见。

18 R金融公司董秘助理(法务方向)

面试2小时,最后送我书,请我喝咖啡,然后告诉我只是想看一下法务这块的人才市场现状,并不是真的要招人。我:????

以上仅仅是我个人的求职观察,是法律人才市场的一部分现状。

造成求职不顺利的原因既有个人实力不足,也有客观上错过了求职最佳季节(金三银四)。

个人深刻体会是: 北京中端律所的招聘需求主要集中在“案源拓展助理”,而并不是“辅庭业务助理”。

因此,先做案源拓展还是业务助理,全看个人求职中的抉择。我个人坚持现在先做业务助理,坚信未来基于专业主义的营销。

希望这些不完全的经历可以给想进京执业的外省求职者们有所帮助。

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